Забота о сотруднике и о себе: опыт McDonalds, Unilever и Thomson Reuters — интересная статья с сайта Rb.ru

Забота о сотруднике и о себе: опыт McDonalds, Unilever и Thomson Reuters

В Thomson Reuters сотрудникам помогают планировать карьеру, в McDonalds управляют талантами, а в Unilever ввели принцип agile working и позволили сотрудникам работать где угодно и когда угодно.Постоянное развитие высоких технологий влияет на все сферы жизни. На рынке труда наступает эпоха… // читать статью полностью

Запись опубликована в рубрике Что пишут про HR другие. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.