Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

управление персоналом статьи

страница 50 of 52« первая...4849505152

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR», и сегодня мы поговорим про HR службу и HR, этим я вас, конечно, не удивлю, но я хочу сегодня поднять важную проблему – почему довольно часто HR так далеки от компании в которой работают, почему ведут себя как пришельцы из космоса.
Кого эта тема расстраивает и кто думает, что в HR существуют лишь некоторые незначительные недостатки могут мою статью не читать, а то вдруг посмотрите на HR другими глазами. Я же уверен, что проблем у HR еще, к сожалению, довольно много и эта одна из них. Я не буду выстраивать рейтинг  HR проблем, не хочется терять время, но уверен эта проблема важная.
Читать далее

Здравствуйте, я снова рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Вот и начался новый год. И все мы возвращаемся к своим… планам. И вот тут, я думаю, могу еще кому-то помочь, особенно тем, кто уже сейчас задумывается о том, с чего начать. Я уже неоднократно писал, что HR по количеству планов, проектов и прочего грандиозного далеко впереди планеты всей. Мне даже трудно представить, кто еще может сравниться с HR по количеству заявленных проектов, может быть служба продаж, а так первое место как говорится за явным превосходством. Но…

И вот это но, которое меня беспокоит. Я надеюсь именно сейчас самое лучшее время для того, чтобы заложить в вашу голову то сомнение, которое я периодически поднимаю в своих статьях. Не для кого не секрет — количество не значит качество. Надеюсь, задумались. Идём еще дальше, а теперь вопрос – а сколько из тех планов, что вы мучительно создавали действительно нужны для вашей компании, какая будет польза компании от того, что все это будет реализовано? Может быть жестко для начала нового года, а что делать. Ведь еще можно спасти время, можно успеть отказаться от ненужной никому работы и прочего, что позволит сберечь время, силы, деньги.  Если говорить громко, то можно спасти целый год. Очень хочется в это верить, что действительно не поздно.
Читать далее

HR вопросыЗдравствуйте!  Я снова рад приветствовать вас на страницах моего блога. И сегодня моя последняя статья в этом году. Вообще что-то есть волшебное в последней неделе года. Когда последний понедельник, последний вторник и т.д. сменяют друг друга. Не знаю может быть из детства осталось ожидание чуда, или это чувство снова передалось уже от моих детей, когда они с горящими глазами ждут от Деда Мороза подарков. Чтобы кто не говорил, а ожидание Нового года всё-таки классно. Но, я сегодня не об этом.

Собираясь писать последнюю статью этого года, я думал об абсолютно другой теме, какой … не буду пока открывать карты. А потом подумал, что многие компании накануне нового года задумываются о том, чтобы поменять что-то в мотивации своего персонала. Ну не работает она так, как мечтается или вообще никак не работает. И компании мечтают что-то изменить в новом году. И уверен, что этой своей статьёй смогу кому-то из коллег помочь. Направить на путь… чуть не написал истинный, но тогда это бы противоречило моим взглядам о том, что в HR нет истинных путей, нет единственно верных подходов, есть решения зарекомендовавшие себя более менее хорошо при определенных условиях для отдельно взятой компании или что еще более вероятно внедренные тоже с умом и т.п. Помните сюжет в Ералаше, о маленьком йоге, который забыл сказать своим одноклассникам, что его чалма не действует без…сковородки, так и в HR, кто-то забывает сказать что метод не действует без… или предлагает купить это очень дорого.
Читать далее

легко быть добрым за чужой счет,у HR часто получается..И снова здравствуйте. Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья, о том, что  можно в HR купить за деньги. Всё! Скажут некоторые и окажутся правы, ничего скажут другие и … тоже окажутся правы. Так не бывает,  скажет кто-то. Вот на тему того, бывает или не бывает  я и хочу поговорить. А также я хочу поговорить о том, почему за деньги в HR  можно купить всё и не купить ничего и всё это одновременно. Такова жизнь, таков HR, к сожалению.

Фразу о том, что легко быть добрым за чужой счет я услышал давно на заре своей профессиональной карьеры. Мне эта фраза тогда понравилась, а позже эта фраза нашла своё отражение в рациональном и разумном HR, моей системе взглядов на HR.  И не только с привязкой к мотивации, но об этом  чуть позже.

Читать далее

чтобы быть успешным HR должен быть друним - рациональным и разумнымИ снова здравствуйте. Рад приветствовать вас на блоге «Территория честного HR». Кто-то из моих постоянных читателей начал переживать, увидев на блоге чужие статьи. Не стоит переживать. Как я и обещал некоторое время назад, что на блоге будут появляться интересные материалы про HR. И вот первые ласточки с уважаемых мною ресурсов. Я думаю это будет интересно и читателям моего блога. А дальше посмотрим.

А сегодня моя новая статья об успехе в HR.
Читать далее

страница 50 of 52« первая...4849505152