Архив метки: розничные сети

Такая разная «одинаковая» розница, часть 1

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR — #HRподругому»!  Сегодня я предлагаю поговорить о внимании к деталям, о необходимости смотреть дальше и вникать глубже. В общем о том, что может быть полезно коллегам и предлагаю это сделать на … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Советы | Метки: , , , , , , , , , , , , , , , , , | Оставить комментарий

Про персонал в рознице

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня будем говорить про персонал розницы. Не знаю почему, но так уж повелось, что персонал в рознице очень и очень большая проблема, так или иначе очень много компаний говорят об этом. … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR, Советы | Метки: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Оставить комментарий

Какие возможности в управлении персоналом могут дать розничные сети

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о том какие возможности могут дать розничные сети в управление персоналом. Нет я не призываю вас срочно открыть второй магазин, если у вас пока только один. Нет … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

4 главных причины — почему персонал в розничных сетях такой какой есть

Добрый день! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR»! А поговорить я хочу сегодня на одну из достаточно интересных тем. На тему персонала в рознице. Я уже несколько раз поднимал этот вопрос в своих статьях. Я в этом вижу достаточно … Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Несколько мыслей об обучении персонала в розничных сетях

Здравствуйте. Сегодня моя статья об обучении персонала в рознице. И поговорить я хочу не о тех магазинах-музеях, гордо именуемых бутиками или как-то похоже. Мне иногда кажется, что у продавцов в этих магазинах главный навык – оценить мгновенно возможности покупателя: стоит … Читать далее

Рубрика: Небольшие заметки про HR, Обучение и развитие | Метки: , , , , | Оставить комментарий