Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

рекрутинг

страница 2 of 3123

найм персоналаВсем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR» Сегодня я хочу поделиться с Вами одним своим сомнением. Вот скажет кто-то из Вас и зачем нам это? Так всё для того же, чтобы HR были более полезными для компании, а значит для того, чтобы авторитет HR и HR службы был выше.
Но со вступлением всё, давайте за дело. О чем я всё-таки хочу поговорить сегодня. О том, что во время поиска и найма очень часто ставятся не те акценты и в результате компании получают не свое будущее или импульс для развития, а …ничего не получают и это в лучшем случае, а довольно часто они получают вчерашний день, который собственно и ищут.
Читать далее

ловушка 4Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о той проблеме, которая как мне кажется существует и которая может дорого стоить компаниям. Иллюзии как известно всегда стоят дорого, но давайте не будем терять время и обо всём по порядку.

Но перед тем как объяснить вам свою позицию я бы хотел сказать несколько слов о том, что натолкнуло меня на написание именно этой статьи. Для этого было две причины. Первая — несколько дней назад читал статью о том как поступать компании с ключевым сотрудникам, меня заинтересовал один из комментариев писал собственник одной небольшой компании суть отзыва примерно следующий «что носиться с сотрудниками, мы за короткий срок поменяли половину команды, на рынке труда для компаний отличная ситуация, надо этим пользоваться». Второй причиной стала ситуация, которую я видел сам лично — директор компании выговаривал рекрутеру за то что, пожелания кандидата по зарплате были высокими. Рекрутер аргументировал тем, что кандидат соответствует всем заявленным требования и был чуть ли не единственным таким. Далее последовал аргумент директора, что на рынке труда доминируют компании, которые могут выбирать того кто им нужен на самых выгодных условиях и что по его мнению рекрутер не доработал. Именно тогда я и понял, что эту проблему нужно поднимать.

Читать далее

Только половина кандидатов не разочаровываются в выбранном месте работы

Процесс поиска работы (а в случае компании — найма сотрудников) включает в себя обмен информацией, что логично. Кандидаты рассказывают о себе, чтобы рекрутер понял, как хорошо они подходят на открытую вакансию, а рекрутер, в свою очередь, информирует об обязанностях, особенностях вакансии,… // читать статью полностью

зачем рекрутёры дают обещанияЗдравствуйте. И снова рад вас приветствовать на моём блоге.

Выполняя данные ранее обещания, сегодня запускаю на блоге новую рубрику «Небольшие заметки про HR», в которой я буду публиковать заметки-размышления…конечно же про HR. Это позволит нам встречаться чаще, по крайней мере об этом меня просят некоторые читатели. Приятно осознавать, что то, что ты делаешь для кого-то важно и полезно. Ладно, себя похвалил, можно приниматься и за дело.
Сегодня я решил написать о… кто-то уже догадался, ну конечно о рекрутинге. Но писать мы будем о…, хотя об этом чуть позже. Почему о рекрутинге, а потому что в одном из писем, которое я получил на свой email, автор написал буквально следующее «почему рекрутёры так легко дают какие-то обязательства, а потом либо забывают о них, либо вообще пропадают». Причём это было написано не как вопрос, а скорее как утверждение, просто фиксирующее явление. Возможно, это связано с какими-то личными переживаниями или неоправданными надеждами.
Читать далее

«Опытная команда» или «наши сотрудники имеют большой опыт» и прочее и прочее. Все компании пытаются внушить клиентам или как минимум себе, что они всё это уже имеют. А на самом деле? Сегодня я хочу поговорить об опыте работы в HR. И обо всём этом я хочу поговорить с привязкой к тому, кого ищут HR сами себе, какой опыт работы ищут, о чём думают или не думают и почему часто не находят или находят не тех.

На самом деле как часто бывает «сапожник остаётся без сапог», т.е. само HR подразделение остаётся без сотрудников иногда достаточно продолжительное время, а те которых находят не удерживаются или при ближайшем рассмотрении не подходят. Всё это, как вы понимаете, на авторитет HR службы оказывает отрицательное влияние и заставляет с недоверием к ней относиться. И очень часто проблема именно в том, что HR не понимают какой опыт работы им нужен или идут на поводу моды или как модно говорить на поводу «рынка труда». Надеюсь, эта статья будет полезной для вас или как минимум заставит подумать об этом вопросе.
Читать далее

страница 2 of 3123