Архив метки: рациональный и разумный HR

Почему усилия HR службы часто остаются бесполезными для компании

Добрый день! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». И сегодня моя новая статья, чего, к сожалению, нельзя сказать о теме. Кого-то из моих коллег эта тема возможно абсолютно не беспокоит.. они просто работают и им некогда. Кого-то обсуждение подобных … Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Героям компаний посвящается или еще одна важная тема в рациональном и разумном HR

Добрый день! После некоторого перерыва я снова рад приветствовать вас на «Территории честного HR» и сегодня моя новая статья для читателей моего блога. Кто-то из вас оказывается успел даже соскучиться, если верить вашим письмам. Мне это очень приятно читать и … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR | Метки: , , , , | Оставить комментарий

Ключевые клиенты для HR службы

Добрый день! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» и сегодня в своей новой статье я хочу поговорить про HR службу. Никого не удивлю, если скажу, что поговорить я хочу с позиции рационального и разумного HR. Написать эту статья я … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Как повысить эффективность персонала или давайте перестанем искать кнопку

Добрый день! Рад снова приветствовать Вас на «Территории честного HR» и сегодня я хочу поговорить об эффективности персонала. Всё больше и больше компаний озадачились вопросом как же получать от персонала больше и при этом ничего не делать, ну а если … Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Вредные советы HR — как построить систему демотивации в компании. Часть 2

Добрый день! Сегодня вторая часть статьи с вредными советами HR — как построить систему демотивации в компании. Первую часть Вы можете найти здесь. Итак продолжаем.

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий