Архив метки: рациональный и разумный HR

Хватит «чудить» за деньги компании!

Добрый день!  Рад снова приветствовать Вас на «Территории честного HR». И сегодня я хочу поговорить о том как HR служба часто чудит за деньги компании и понять почему это может происходить. Кому-то слово «чудить» может показаться мягким (это те, кто … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , , , | Оставить комментарий

Зазеркалье HR или пора уже задуматься что мы делаем

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». И сегодня моя новая статья. Сразу хочу предупредить, что моя статья может быть опасна для тех кто думает, что в HR всё нормально или, что лучше чем сейчас уже и … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Давайте займемся полезными вещами или о количестве и качестве проектов в HR

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня новая тема и поговорим мы сегодня о проектах в HR. Знаем, знаем скажут некоторые из вас, у нас этих проектов ну просто завались. Да, к сожалению не только у … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Может уже хватит просто сидеть на сундуке с сокровищами?

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». И сегодня я хочу поговорить на тему, которая не новая, но которая достойна того, чтобы поднимать её снова и снова. На всякий случай напомню читателям, что мой блог о рациональном … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Стоит ли HR принимать предложение в ситуации когда «все уже разработано до вас»?

Добрый день! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» и сегодня моя новая статья. О чём? Об этом чуть-чуть позже. А в начале я предлагаю вам вспомнить фразу из замечательной комедии «Операция Ы и другие приключения Шурика», так вот один … Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий