Архив метки: проблемы HR

О пользе инструкций в работе компании и о роли HR

Всем привет. Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить об инструкциях. Почему это важно, потому что как вы понимаете во многих компаниях работа большинства сотрудников (рядовых) состоит из одних тех же повторяющихся действий, но которые к … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

О вреде иллюзий в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» и сегодня  тема серьезная — иллюзии в HR и то какой вред они могут нанести HR. Мне часто задают вопрос — почему к HR относятся таким образом: не доверяют; требуют доказывать … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

О важности нужных дел в работе HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня хочу поговорить о таком важном явлении в HR как наличие и важность нужных дел. По-моему мнению именно этого очень часто не хватает некоторым моим коллегам. Что я имею в виду? … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Инструментики в работе HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о таком явлении как инструментики в работе HR. Не серьезно как-то скажет, кто-то из моих читателей. Ну какие инструменты, такое и название, всё справедливо. Ну а теперь … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

А если еще раз подумать о мотивации персонала

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья и посвятить её я решил мотивации персонала. Буквально не проходит дня, чтобы кто-нибудь из HRили из руководителей компаний не говорил о мотивации персонала в интервью, в выступлениях, … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий