Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

проблемы HR

страница 25 of 29« первая...2324252627...последняя »

почему HR не на высотеВсем привет. Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Меня часто просят ответить на вопрос почему же HR часто оказываются не на высоте, несмотря на весь этот информационный шум, презентации, мастер-классы, гастроли звездных и успешных HR, семинары, конференции и прочее. Почему же работа HR вызывает немало нареканий. Почему, когда у компании не блестящие результаты, то чуть ли ни одним из первых под огонь критики (а нередко и под сокращения штата) попадают именно HR. Вот давайте на эту тему сегодня и поговорим и сделаем это как обычно с точки зрения рационального и разумного управления персоналом.

Как и в жизни в которой есть две глобальные проблемы — дураки и дороги, в вопросе не очень хорошей работе HR тоже две глобальные проблемы или стороны конфликта:

—       сами HR;

—       сама компания (в лице её руководства).
Читать далее

мы или ониВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». И сегодня я бы хотел поговорить на тему взаимоотношений между компанией и персоналом. Эту тему я поднимал уже не один раз, кто читает меня регулярно знаком с моей позицией. Но хотел бы вернутся к этой теме еще раз и вот почему. Я получаю много откликов на свои статьи, да и просто писем от неравнодушных читателей, от коллег.

Отклики самые разные, что меня очень радует. Но один из вопросов вызывает очень громкие и очень жаркие дискуссии. И этот вопрос о взаимоотношениях между компанией и персоналом. Моя позиция очень простая — между персоналом и компанией должны быть прозрачные, взаимовыгодные, партнерские отношения.

Насколько я понимаю вот именно взаимовыгодные и партнерские находят больше всего  несогласия у некоторых моих коллег, руководителей компаний и прочих читателей. Их позиция тоже очень простая и понятная — персонал это никто или практически никто, компания им деньги платит, а потому имеет право относится к своему персоналу как-нибудь или вообще никак. Абсолютно не согласен, такая позиция по отношению к персоналу уже разрушила не одну компанию или делает так, что в компании еле теплится жизнь, я уже молчу про результаты таких компаний.

Читать далее

а если без HRВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу обсудить несколько вопросов, которык мне иногда задают как доказать руководителю, в компании которого нет HR, что он ему нужен, и что же делать компании без HR.

Разрешите начать с конца — компании в которой нет HR, можно ничего не делать, ведь какие-то функции присущие HR так или иначе в подобных компаниях делаются. Не верите давайте подумаем вместе:

Читать далее

мотивация персоналаВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о таком важном вопросе как мотивация персонала. Я получаю очень много разных вопросов связанных с мотивацией персонала. Сегодня я хочу провести небольшой ликбез на тему «маленьких» проблем в мотивации персонала. Некоторым моим коллегам они кажутся незначительными и не требующими внимания, но цена этого может быть очень и очень высокой, вплоть до разрушения компаний. Это не просто слова, ошибки в мотивации, регулярные и систематические очень дорого обходятся компаниям.

Чтобы не быть голословным, давайте рассмотрит лишь некоторые из них и посмотрим на ту опасность, которую они несут.

Читать далее

рекомендации 2Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» сегодня я хочу поговорить о таком явлении в HR как рекомендации. Кто-то из моих читателей спросил как я отношусь к рекомендациям, поэтому с удовольствием отвечу на этот вопрос и как обычно с точки рационального и разумного управления персоналом.

Если вы увидели заголовок, то уже примерно понимаете как я к этому отношусь. Поэтому, если вы очень трепетно относитесь к рекомендациям, то боюсь будете разочарованы. Но если вы хотите понять почему моё отношение именно такое, то дочитайте эту статью до конца. Возможно, вы задумаетесь о чем-то, как обычно никакого насилия — решение вы принимаете сами.

Читать далее

страница 25 of 29« первая...2324252627...последняя »