Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

полезный HR

Добрый день! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». И сегодня новая статья на тему рационального и разумного управления персоналом. Но прежде чем перейти к сегодняшней теме, я бы хотел сказать несколько слов по поводу моей статьи, которая была на прошлой неделе. Напомню, что она называлась «Хватить чудить за деньги компании», вы можете познакомиться с ней здесь. Как я и ожидал она получила очень широкий отклик моих читателей. Отклик надо сказать разный, что отражает весь спектр отношения моих коллег к профессии.

Но что удивило меня больше всего так это отзывы, о том  что HR так часто «чудят» потому что компании им это позволяют, а сами HR при этом как бы и не виноваты.  Вот с этим я категорически не согласен. Жизнь тоже позволяет нам быть богатыми или бедными, счастливыми или несчастными, но только от нас зависит какой мы сделаем выбор. Разве не так? Здесь тот же самый случай. Даже, если компания ничего не ждёт от HR (чему виной часто именно непрофессиональные или безумные действия некоторых моих коллег), но даже в этом случае сам HR должен быть профессионалом, полезным для компании и быть честным, в том числе и по отношению к себе. С малого начинаются все великие дела. Поэтому те слова, которыми я заканчиваю каждую свою статью «давайте сделаем HR лучше и честнее» относятся к каждому моему коллеге и тогда отношение к HR и HR функции изменится.
Читать далее

Здравствуйте. Рад приветствовать вас на своём блоге.  И сегодня моя новая статья. О чём? Об этом чуть-чуть позже.

Какое обычное состояние HR службы? Они работают в поте лица скажут многие HR, они ничего не делают скажут те, кто с HR сталкиваются редко или вообще не имеют к HR отношения. Истина, как известно, где-то посредине.

За всю свою жизнь в HR мне еще ни разу не удавалось увидеть HR службу, которая бы не была занята или не работала на пределе своих возможностей. Что там говорить самому много раз приходилось работать и в выходные и оставаться очень долго, но… я сейчас не призываю перестать работать, я только хочу, чтобы HR задумались о том, что всё ли из того, что они делают нужно, нет не самим HR, а просто нужно для компании.
Читать далее