Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

оплата труда

страница 2 of 212

Добрый день! Рад снова приветствовать вас  на «Территории честного HR». И тема сегодняшней моей статьи – обзоры заработных плат, вернее даже не совсем обзоры, а их использование в HR практике, а самое главное делаемые на основе обзоров выводы и к каким последствиям это приводит.

Почему сегодня именно эта тема? Потому что меня эта тема на самом деле беспокоит, потому что эта тема явно и неявно поднимается очень часто, когда мы говорим о мотивации персонала, ну а самое главное – именно на эту тему возлагаются такие ожидания, что порой захватывает дух (не у меня, а у тех, кто такие ожидания возлагает). На мой взгляд, именно в этой теме есть столько оправданных и неоправданных надежд, что вероятно пришло время поговорить об этом.

Читать далее

Сегодняшняя статья будет посвящена вопросам оплаты труда

Почему? Во-первых, потому что, система оплаты труда очень важный элемент системы мотивации персонала. Во-вторых, это очень интересная и полезная тема для HR, но для многих HR директоров она является как бы зазеркальем, куда они не спешат заглядывать, а если и заглядывают, то в последнюю очередь, а многие HR пошли еще дальше — отдали ёё в финансы или так исторически сложилось и тема оплаты труда в сферу HR директора не вошла, да они и не просят. Оплату труда курирует финансовый директор, главный бухгалтер, а то и сам первый руководитель компании. В третьих, система оплаты труда очень любимая тема для меня, которой отдана большая часть из моей 14 летней HR биографии и мы не один раз будем возвращаться как к теме мотивации персонала, так и к теме оплаты труда.

Читать далее

страница 2 of 212