Архив метки: Олег Барыш

Мифы о мотивации персонала. Миф первый

Сегодня я начинаю публикацию цикла статей о мотивации персонала, вернее о мифах, которые ёё сопровождают. Тема очень важная не только для HR, но и для компаний. Решив ёё в отдельно взятой компании, HR служба значительно усилит свой авторитет и будет … Читать далее

Рубрика: Мотивация персонала | Метки: , , , , | Оставить комментарий

Еще раз об обучении персонала и не только о нём

Не планировал говорить об обучении персонала в ближайшее время и без того много тем, которые хочется обсудить, но … пришлось. А причиной всему случай – совсем недавно были с семьей в одной крупной сети магазинов, не буду упоминать название, но … Читать далее

Рубрика: Мотивация персонала, Обучение и развитие | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Идея великой кадровой революции

Буквально вчера с дочерью читали книгу А.Волкова «Семь подземных королей». В книге есть забавный эпизод, когда королей этой страны (а их было целых 7) и всёх их окружение усыпили волшебной водой, а когда они проснулись, то им внушили, что никакие … Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , , | Оставить комментарий

Анализ системы оплаты труда или как понять, что там происходит

Сегодняшняя статья будет посвящена вопросам оплаты труда Почему? Во-первых, потому что, система оплаты труда очень важный элемент системы мотивации персонала. Во-вторых, это очень интересная и полезная тема для HR, но для многих HR директоров она является как бы зазеркальем, куда … Читать далее

Рубрика: Мотивация персонала | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

Моя новая статья на HR портале

Уважаемые читатели моего блога! Рад видеть Вас и сообщить, что разместил свою новую статью на HR портале. Сообщество HR менеджеров. Статья называется «Как повысить эффективность персонала или давайте перестанем искать кнопку» Кому интересно, ёё можно посмотреть по адресу http://www.hr-portal.ru/article/kak-povysit-effektivnost-personala-ili-davayte-perestanem-iskat-knopku. С … Читать далее

Рубрика: Главная | Метки: | Оставить комментарий