Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

найм

страница 2 of 212

найм персоналаВсем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR» Сегодня я хочу поделиться с Вами одним своим сомнением. Вот скажет кто-то из Вас и зачем нам это? Так всё для того же, чтобы HR были более полезными для компании, а значит для того, чтобы авторитет HR и HR службы был выше.
Но со вступлением всё, давайте за дело. О чем я всё-таки хочу поговорить сегодня. О том, что во время поиска и найма очень часто ставятся не те акценты и в результате компании получают не свое будущее или импульс для развития, а …ничего не получают и это в лучшем случае, а довольно часто они получают вчерашний день, который собственно и ищут.
Читать далее

поиск HR директора Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». Сегодня я решил поговорить про HR директоров, а вернее о том с какими проблемами при их поиске можно столкнуться. И хочу как обычно поговорить с точки зрения рационального и разумного управления персоналом.
Почему именно про HR директоров? Причин здесь несколько. Как театр начинается с вешалки, так и HR служба начинается именно с HR директора. Именно под руководством HR директора HR служба делает то, что делает и имеет тот авторитет в компании, который имеет. Как вы понимаете во многих компаниях результаты HR службы не блестящие и очень часто виновником этого является именно HR директор.
Читать далее

Только половина кандидатов не разочаровываются в выбранном месте работы

Процесс поиска работы (а в случае компании — найма сотрудников) включает в себя обмен информацией, что логично. Кандидаты рассказывают о себе, чтобы рекрутер понял, как хорошо они подходят на открытую вакансию, а рекрутер, в свою очередь, информирует об обязанностях, особенностях вакансии,… // читать статью полностью

Я думаю, что кто-то уже догадался о чем эта статья. Да, именно о рекрутинге, о его так сказать внутренней кухне что-ли.

Представьте себе болид Формулы1; стоит дорого, чудо инженерной мысли, красивый, яркий, внутри пилот с контрактом в несколько миллионов и есть кто-то, кто прикручивает колеса этому чуду техники на пит-стопе. И если этот кто-то плохо прикрутил или совсем забыл прикрутить гайку на колесе, то весь этот многомиллионный комплекс из машины и пилота проедет чуть дальше этого самого пит-стопа. И уже даже не важно как далеко они отъедут от пит-стопа, самое главное, что они не доедут до финиша, а тем более не смогут выиграть.
Вам ничего не напоминает… мне напоминает — плохо организованную службу рекрутинга.        Читать далее

страница 2 of 212