Архив метки: найм персонала

Искать вчерашний день или несколько мыслей о найме персонала

Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR» Сегодня я хочу поделиться с Вами одним своим сомнением. Вот скажет кто-то из Вас и зачем нам это? Так всё для того же, чтобы HR были более полезными для компании, а … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Поиск, найм, адаптация | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

Найти HR директора. Несколько способов и проблем на которые нужно обратить внимание.

Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». Сегодня я решил поговорить про HR директоров, а вернее о том с какими проблемами при их поиске можно столкнуться. И хочу как обычно поговорить с точки зрения рационального и разумного управления … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Поиск, найм, адаптация | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

Что общего между подбором персонала и свиданиями? — интересная статья с сайта Rb.ru

Процесс найма сотрудника похож на романтические свидания (для обеих «сторон» трудовых отношений). «Понравлюсь ли я им?» — спрашивает себя кандидат. «Останется ли сотрудник надолго?» — этот вопрос занимает рекрутеров и HR-специалистов любой компании.Оказывается, профессиональные рекрутеры… // читать статью полностью

Рубрика: Что пишут про HR другие | Метки: , | Оставить комментарий

Ловушка благоприятной ситуации на рынке труда

Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о той проблеме, которая как мне кажется существует и которая может дорого стоить компаниям. Иллюзии как известно всегда стоят дорого, но давайте не будем терять время и … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Поиск, найм, адаптация | Метки: , , , , , , , , | Оставить комментарий

Только половина кандидатов не разочаровываются в выбранном месте работы — интересная статья с сайта RB.ru

Только половина кандидатов не разочаровываются в выбранном месте работы Процесс поиска работы (а в случае компании — найма сотрудников) включает в себя обмен информацией, что логично. Кандидаты рассказывают о себе, чтобы рекрутер понял, как хорошо они подходят на открытую вакансию, … Читать далее

Рубрика: Что пишут про HR другие | Метки: , , , , | Оставить комментарий