Архив метки: мотивация персонала статьи

Российские специалисты выбирают оплату по результатам работы — интересная статья с сайта RB.ru

Как показали результаты глобального исследования Kelly Global Workforce Index, 39% респондентов в Европе и России получают зарплату, исходя из результатов работы. А многие сотрудники (41%), которые получают фиксированную сумму, вне зависимости от достижений, считают, что работали бы эффективнее,… // читать … Читать далее

Рубрика: Что пишут про HR другие | Метки: , , , | Оставить комментарий

Ошибки в мотивации персонала, которые вы можете не сделать

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья о мотивации персонала, в которой я хочу обратить ваше внимание на ряд ошибок, которые часто допускаются в компаниях. Но я уверен, что прочитав мою статью у вас … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Как разработать и внедрить систему оплаты труда рационально и разумно. Несколько важных шагов.

Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить на тему мотивации персонала, а если быть еще более точным то поговорим о системе оплаты труда. Я подчеркиваю именно о системе оплаты труда. Так как мы говорим … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

Система оплаты труда — 3 важных вопроса для оценки

Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». Сегодня как мне кажется интересная тема. Оплата труда для HR всегда представляет очень большой интерес (даже, если HR служба не ведёт вопросы, связанные с материальной мотивацией), для некоторых моих коллег именно … Читать далее

Рубрика: Мотивация персонала | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

KPI как не превратить в абсурд и получить эффект

Здравствуйте. Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR» Сегодня моя новая статья на блоге. Я решил посвятить её теме KPI или КПЭ или ключевым показателям эффективности, как кому больше нравиться. Мне эта тема кажется интересной и полезной. Прошло некоторое время … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий