Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

мотивация персонала статьи

страница 3 of 812345...последняя »

вопросы по мотивацииВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня будем говорить на одну из самых популярных тем в HR — мотивацию персонала. Причем что удивительно поговорить на эту тему любят практически все мои коллеги, заниматься вопросами мотивации хотят не все, но поговорить…

Почему сегодня снова о мотивации, а потому что так или иначе про мотивацию персонала больше всего вопросов, проблем с мотивацией также немало. Поэтому еще раз поговорить про мотивацию не будет лишним, тем более в кризис. На конкретные вопросы, конкретных компаний даю конкретные ответы, а сегодня несколько общих мыслей, советов.

Итак приступим:

Читать далее

результаты и мотивацияВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я предлагаю поговорить на тему взаимосвязь результатов компании и мотивации персонала, поговорить как обычно с точки зрения рационального и разумного управления персоналом.

Так или иначе я уже касался этой темы, но многолетние наблюдения за процессом, примеры того с чем приходилось сталкиваться заставляют задуматься о том, что этой связи нет. Повторю еще раз, чтобы вы могли бы об этом задуматься — я абсолютно уверен в том, что во многих компаниях нет никакой связи между результатом компании и системой мотивации персонала. Уверен, что это очень большая проблема и потому о ней просто необходимо говорить.

Читать далее

грамотаВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня буду краток, потому что я всего лишь хочу, чтобы мои коллеги задумались о том, что они делают и как.
Речь пойдет о мотивации персонала. Нередко HR доверяют только этот вид мотивации персонала, которые эксперты всё норовят назвать нематериальной. О делении на материальную и нематериальную я не один раз писал, вы моё мнение знаете.
Но давайте сегодня о нематериальной мотивации, так как по словах некоторых моих коллег компании сейчас могут позволить себе всего лишь нематериальную мотивацию. Главный вопрос не в этом, а в том как они это делают.
Читать далее

несколько мыслей про HRВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Итак сегодня решил поделиться с вами несколькими мыслями про HR. Кто-то возможно воспримет это как брюзжание, а кто-то увидит для себя идеи для развития и возможности работы по-другому. Как говорится кому что…

Буквально вчера на ящик получил приглашения посетить очередное HR мероприятие, послушать докладчиков, поучаствовать в фуршете и прочие прелести. Но что удивило — одни и те же докладчики (от мероприятия к мероприятию) и одни и те же темы докладов (в большинстве своём), возможно немного (чуть-чуть) откорректированные под тему мероприятия и для имитации актуальности.

Кто-то из моих коллег посещает подобные мероприятия исключительно ради фуршета (а почему бы не пообщаться с интересными людьми в неформальной обстановке, тем более за счёт компании). Правда знаю и других, которые подобные мероприятия на дух не переносят и уже давно их не посещают. И у них на это есть очень веские причины.

Но главное не в этом. Главное в другом. Читать далее

мотивация персоналаВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о таком важном вопросе как мотивация персонала. Я получаю очень много разных вопросов связанных с мотивацией персонала. Сегодня я хочу провести небольшой ликбез на тему «маленьких» проблем в мотивации персонала. Некоторым моим коллегам они кажутся незначительными и не требующими внимания, но цена этого может быть очень и очень высокой, вплоть до разрушения компаний. Это не просто слова, ошибки в мотивации, регулярные и систематические очень дорого обходятся компаниям.

Чтобы не быть голословным, давайте рассмотрит лишь некоторые из них и посмотрим на ту опасность, которую они несут.

Читать далее

страница 3 of 812345...последняя »