карьера

грабли 2Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня статья на тему проблем, которые HR создают сами себе. Я не очень люблю подобные темы, но от этого они никуда не деваются. Некоторые мои коллеги думают, что если они не будут говорить о проблемам, а только лишь о светлом будущем или только о планах на будущее, то оно (светлое будущее HR) сразу же и наступит. Да ладно если бы они просто говорили, они себя и ведут подобным образом, а светлое будущее для HR никак не наступает. Вы не знаете почему?

Сегодняшняя тема из тех, которые мешают светлому будущему HR, при этом эта тема (заметьте не проблема) не сходит с уст HR, руководителей компании. Все об этом говорят, но очень немногие компании делают что-то, чтобы их слова не расходились с их делами. Я думаю вы уже догадались, что я про карьерные возможности, на самом деле про карьерные грабли. Из года в год компании создают себе проблемы с карьерой сотрудников своими обещаниями и своим бездельем, а сотрудники всё ждут и верят или не ждут и не верят. Но проблема налицо и с ней нужно что-то делать.

У меня нет статистики, но я думаю несбывшиеся карьерные ожидания точно занимают место в топ 3 проблем, которые волнуют сотрудников и которые очень и очень влияют на жизнь внутри компании и её результаты. Возможно у вас в компании ситуация схожая, так что работа предстоит немалая. А теперь давайте пройдемся по тем граблям, которые HR щедро расставили для себя, для своей компании.  По правде надо сказать, что эти грабли не только на совести HR, но тем не менее. Я насчитал пока 6, может быть их больше, но давайте начнем с малого:

Читать далее

карьерная ловушкаВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья про карьеру, а вернее о карьерной ловушке, в которую попадают многие компании. Так как мы говорим о рациональном и разумном управлении персоналом, то обойти эту тему было бы неправильно.

О карьерных возможностях говорят практически все компании, очень многие HR посвящают карьерным вопросам много времени. Я думаю трудно будет найти хотя бы одну вакансию в которой бы не были обещаны возможности карьеры, причем вне зависимости от размера компании и должности. Карьера именно тот вопрос (после заработной платы), который привлекает кандидатов в компанию и который потом вызывает очень много вопросов у сотрудников. Но всегда ли компании задумываются о том, какая карьера нужна их сотрудникам и нужна ли?

Читать далее

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR» Вот уже несколько недель не размещал статей на своём блоге. Я благодарен тем моим читателям, которые написали мне с вопросом, что случилось. Ну а тем, кто  подумал, что блог выдохся, я могу сказать только одно – НЕ ДОЖДЕТЕСЬ!  Всё только  начинается с новой силой и с новым импульсом. Ну да ладно давайте перейдём от этого лирического отступления к делу.

Тема моей сегодняшней статьи о том, что очень часто HR компаний изобретают велосипед, там где всё уже в принципе давно придумано, это можно/нужно взять, приложить голову и использовать с пользой для своей компании. По-моему, всё просто. Для тех, кто не забыл мой блог поcвящен рациональному и разумному HR. А если более конкретно, то мы сегодня поговорим о карьере, о мотивации и о некоторых других вопросах. Но давайте по порядку.
Читать далее