Архив метки: как HR улучшить свою работу

О некоторых глупостях HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу, чтобы некоторые мои коллеги задумались. Задумались о том, что они делают и как. И лучший способ сделать это посмотреть на себя со стороны. И для этого я решил … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Внимание и забота о персонале — «секретное» оружие или еще один шанс пережить трудные времена

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я бы хотел поговорить о «секретном» оружии, которое может применить любая (абсолютно уверен, что любая компания) в борьбе с конкурентами, а также для выживания и будущего развития. И как обычно … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

Почему HR оказываются не на высоте

Всем привет. Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Меня часто просят ответить на вопрос почему же HR часто оказываются не на высоте, несмотря на весь этот информационный шум, презентации, мастер-классы, гастроли звездных и успешных HR, семинары, конференции и … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

А если без HR…

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу обсудить несколько вопросов, которык мне иногда задают как доказать руководителю, в компании которого нет HR, что он ему нужен, и что же делать компании без HR. Разрешите начать … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Всеразрушающая сила вопроса «как?» для HR

               Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о том как влияет на HR всего лишь один вопрос «как?». Кто-то скажет ну и что тут такого плохого, я и сам задаю его не один … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий