Архив метки: как HR улучшить свою работу

Инструментики в работе HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о таком явлении как инструментики в работе HR. Не серьезно как-то скажет, кто-то из моих читателей. Ну какие инструменты, такое и название, всё справедливо. Ну а теперь … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

Почему встречаться с увольняющимися действительно важно для HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня хочу ответить на один из часто встречающихся вопросов —  почему для HR встречаться с увольняющимся сотрудниками действительно важно и полезно. Отвечу на этот вопрос с точки зрения рационального и разумного … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

7 советов для HR на 2014 год

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Вот и начался новый год и в жизни и в работе, а значит пора уже переходить от планирования к реализации всего запланированного. Под конец прошлого года было очень много статей, которые … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Небольшие заметки про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Горе не от ума

Всем привет! Рад снова приветствовать на «Территории честного HR» и сегодня моя новая статья. Так часто слышишь о кризисе, о снижении покупательской способности населения, о прочих трудностях, с которыми сталкиваются компании. Но есть одна из трудностей, которую компании создают сами … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , , , , , , , , | Оставить комментарий

Вам еще не надоело?

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня моя новая статья. Не пугайтесь это не вопрос о том, не надоели ли вам еще мой блог и мои статьи. Нет, я не об этом, тем более, судя по вашим … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий