Архив метки: как HR улучшить свою работу

Почему HR оказываются не на высоте

Всем привет. Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Меня часто просят ответить на вопрос почему же HR часто оказываются не на высоте, несмотря на весь этот информационный шум, презентации, мастер-классы, гастроли звездных и успешных HR, семинары, конференции и … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

А если без HR…

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу обсудить несколько вопросов, которык мне иногда задают как доказать руководителю, в компании которого нет HR, что он ему нужен, и что же делать компании без HR. Разрешите начать … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Всеразрушающая сила вопроса «как?» для HR

               Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о том как влияет на HR всего лишь один вопрос «как?». Кто-то скажет ну и что тут такого плохого, я и сам задаю его не один … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

Инструментики в работе HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о таком явлении как инструментики в работе HR. Не серьезно как-то скажет, кто-то из моих читателей. Ну какие инструменты, такое и название, всё справедливо. Ну а теперь … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

Почему встречаться с увольняющимися действительно важно для HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня хочу ответить на один из часто встречающихся вопросов —  почему для HR встречаться с увольняющимся сотрудниками действительно важно и полезно. Отвечу на этот вопрос с точки зрения рационального и разумного … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий