Архив метки: как HR улучшить свою работу

30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 3 — Будьте ответственными

Совет 3 — Будьте ответственными Еще один как будто очевидный и простой совет. Быть ответственным, но сколько же моих коллег забывают об этом. Как результат — нереальные обещания, ничем не подкрепленные планы и ожидания, разные бесполезные действия, работа ради работы … Читать далее

Рубрика: Советы | Метки: , , , , , , , , | Оставить комментарий

30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 2 — Досконально знайте компанию, в которой работаете

Совет 2 — Досконально знайте компанию, в которой работаете Новый совет уверен пригодится вам очень и очень. И как бы кому не казалось, что это же очевидно, но так много коллег работают вслепую, предлагая решения ради решений или же думают, … Читать далее

Рубрика: Советы | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 1 — А зачем вам HR?

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня 1 сентября  я решил начать новый небольшой проект — «30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным». Ежедневно я буду давать один небольшой совет HR для того, чтобы … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Советы | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

О некоторых глупостях HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу, чтобы некоторые мои коллеги задумались. Задумались о том, что они делают и как. И лучший способ сделать это посмотреть на себя со стороны. И для этого я решил … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Внимание и забота о персонале — «секретное» оружие или еще один шанс пережить трудные времена

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я бы хотел поговорить о «секретном» оружии, которое может применить любая (абсолютно уверен, что любая компания) в борьбе с конкурентами, а также для выживания и будущего развития. И как обычно … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий