Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

как HR улучшить свою работу

страница 33 of 33« первая...2930313233

ne nadoeloВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня моя новая статья. Не пугайтесь это не вопрос о том, не надоели ли вам еще мой блог и мои статьи. Нет, я не об этом, тем более, судя по вашим письмам, я вам еще не надоел и вы регулярно ждете новых материалов.
Предупреждаю сразу эта статья не понравиться всем тем, кто не хочет читать про HR, если это отличается от их «картины мира», а также тем, у кого лично или в компании и так всё хорошо. Поэтому не теряйте время, чтобы потом у вас не возникало желание писать мне что-нибудь о моей усталости от профессии или о моём предательстве HR или что-нибудь в этом роде.
О чем всё-таки я хочу поговорить сегодня. О том, что, к сожалению, HR самая не системная из всех функций компании. На её реализацию влияет всё и все подряд, от компании к компании то, что делают HR может отличаться настолько диаметрально, что иногда можно не встретить ни одной точки пересечения. Я сейчас не о численности, ни о результатах. Я скорее у другом; о месте HR в компании, о пользе HR для компании, о наполнении HR функции и о достигаемых HR результатах. А вопросы названия, численности службы, структуры это уже второстепенно. Хотя некоторые мои коллеги именно этому уделяют много времени и с этого начинают свою работу.
Читать далее

Меня зовут Олег Барыш и я говорю вам добро пожаловать на «Территорию честного HR — #HRподругому»!

IMG_6802 (Medium)

Я рад приветствовать вас на «Территории честного HR»

Мой блог посвящен управлению персоналом и будет интересен для всех, кто по-настоящему интересуется HR, кому не безразлично что и как делается в HR и кто хочет сделать HR более эффективным и полезным для компании.

А еще мой блог о рациональном и разумном управлении персоналом. Это мой личный взгляд на управление персоналом, на реализацию HR функций, с идеями рационального и разумного управления персоналом я знакомлю вас на страницах блога.

«Давайте посмотрим на HR по-другому» — слоган моего блога и я предлагаю всем читателям, коллегам взглянуть на HR по-другому, задуматься о проблемах HR, найти новые идеи в HR, найти возможности для того, чтобы сделать HR эффективнее и полезнее для компании, принять важные решения для себя. По-моему мнению, это одна из самых важных задач моих и моего блога.

Я работаю в HR много лет и хочу поделиться с вами своими взглядами, опытом, своими идеями и готов помочь другим сделать HR эффективным и полезным для компании.

Для чего я это делаю? А потому что:

  • я люблю HR;
  • мне не нравится многое из того что делается в HR и как это делается;
  • мне не нравиться репутация и авторитет, который есть у HR во многих компаниях;
  • я знаю, что HR могут сделать для компании намного больше;
  • я знаю, что HR может быть эффективным и полезным для компании;
  • я хочу и готов помочь сделать HR эффективнее и полезнее для компании.

Что можно делать на блоге? Можно читать материалы, смотреть видео, можно их комментировать, можно использовать их в работе, ими можно делиться, но не забудьте указать автора. А еще можно мне написать, также можно ко мне присоединиться в социальных сетях.

А еще я могу быть полезен для вас и для вашей компании, вы можете получить мою консультацию или заказать одну из моих услуг.

Предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах блога прямой в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:Delivered by FeedBurner

Так что заходите, чувствуйте себя как дома, надеюсь на блоге есть много интересного и полезного. Не обязательно со мной соглашаться, можете не соглашаться, но если после моей статьи у вас появятся интересные мысли и идеи, то я буду не против, если вы пришлете мне просто «спасибо», мне будет приятно и я буду знать, что работаю не зря.

Всегда к вашим услугам и всегда готов помочь вам сделать HR эффективнее, полезнее и лучше!

Вы можете получить экспресс-консультацию по Skype прямо с сайта, нажав на адрес Skype #HRподругому


 

ДАВАЙТЕ ПОСМОТРИМ НА HR ПО-ДРУГОМУ!

 

 

Как HR улучшить свою работу

Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR» А сегодня я хочу продолжить цикл статей о том как HR улучшить свою работу. Вы уже можете познакомиться с первым и  вторым советом.

О чем я хочу поговорить сегодня. Я хочу, чтобы Вы в своей работе и в своей жизни использовали одно правило «постоянно держать открытыми глаза и уши». Ну вот скажут некоторые из Вас так просто, многие думают, что именно так и живут. Но позвольте я поясню, что я имею в виду и как этот совет применим к HR, а Вы уж делайте выводы сами.

Читать далее

Советы для HRДобрый день! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR» и сегодня моя новая статья. Как вы уже догадались будем улучшать работу HR. Сегодня я Вам дам один очень простой совет, но который… впрочем давайте не будем забегать вперёд, обо всём по порядку.

Но прежде несколько слов почему сегодня и почему такая тема. Мы все на грани грандиозного события. Новый год скажут некоторые из вас, а вот и не угадали скажу я вам. Есть еще более грандиозное событие в ожидании которого некоторые жители планеты запаслись свечами и крупами, забронировали места в бункерах или на худой конец в погребах. Некоторые положили перед собой ручку и тетрадку, чтобы задокументировать для потомков как всё это будет выглядеть. Догадались, ну конечно я о конце света.

Читать далее


Первую запись своего блога,  я решил начать с фразы великого М. Жванецкого  «Наша цель – порядок в бардаке».  И не с проста… весь мой опыт, опыт моих коллег, интервью HR заставляют задуматься о том, что цель очень многих HR построить этот самый порядок и именно в бардаке. Это очень тяжелое и практически безнадежное дело, процесса бесконечно много, а результата…

Что я подразумеваю под построением порядка в бардаке:

Читать далее

страница 33 of 33« первая...2930313233