Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

HR служба

страница 5 of 7« первая...34567

Добрый день! Рад снова приветствовать Вас на «Территории честного HR». и сегодня моя новая статья. Её тема и обычная и необычная одновременно. Я уверен, что Вы лично с ней сталкивались не раз. И эта тема — ожидания руководства компании от HR службы. И поговорим мы на эту тему, как обычно, с точки зрения рационального и разумного HR.

Но перед тем как мы начнём, буквально несколько строк о том почему я решил поговорить на эту тему. Сначала я получил несколько откликов на предыдущие свои статьи, суть которых сводился примерно к тому, что HR не виноваты, они работают так, чтобы удовлетворить приказы руководства, ну а те… нехорошие люди и сами не знают, чего им нужно. А потому HR растеряны, неэффективны и не результативны. Я не буду категорически утверждать, что в HR так не бывает, наоборот мне, как и вам известны десятки, если не сотни примеров такого взаимоотношения между HR службой и руководством компании. Но… прежде чем обвинять руководство компании во всех бедах HR просто обязаны обратить внимание на себя самих. Потому что в большинстве случаев именно HR виноваты в том, что так происходит.

Читать далее

Добрый день! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». И сегодня новая статья на тему рационального и разумного управления персоналом. Но прежде чем перейти к сегодняшней теме, я бы хотел сказать несколько слов по поводу моей статьи, которая была на прошлой неделе. Напомню, что она называлась «Хватить чудить за деньги компании», вы можете познакомиться с ней здесь. Как я и ожидал она получила очень широкий отклик моих читателей. Отклик надо сказать разный, что отражает весь спектр отношения моих коллег к профессии.

Но что удивило меня больше всего так это отзывы, о том  что HR так часто «чудят» потому что компании им это позволяют, а сами HR при этом как бы и не виноваты.  Вот с этим я категорически не согласен. Жизнь тоже позволяет нам быть богатыми или бедными, счастливыми или несчастными, но только от нас зависит какой мы сделаем выбор. Разве не так? Здесь тот же самый случай. Даже, если компания ничего не ждёт от HR (чему виной часто именно непрофессиональные или безумные действия некоторых моих коллег), но даже в этом случае сам HR должен быть профессионалом, полезным для компании и быть честным, в том числе и по отношению к себе. С малого начинаются все великие дела. Поэтому те слова, которыми я заканчиваю каждую свою статью «давайте сделаем HR лучше и честнее» относятся к каждому моему коллеге и тогда отношение к HR и HR функции изменится.
Читать далее

хватит чудить за деньги компанииДобрый день!  Рад снова приветствовать Вас на «Территории честного HR». И сегодня я хочу поговорить о том как HR служба часто чудит за деньги компании и понять почему это может происходить. Кому-то слово «чудить» может показаться мягким (это те, кто уже имеет на HR службу зуб), но я намеренно не стал употреблять другие термины, так как HR служба мне не чужая, а скорее родная.

А поговорить именно на эту тему я решил вот почему. Как-то  увидел на бигбордах и на маршрутках рекламу одного нового предприятия. Суть сообщения, что мы открылись и мы самые-самые, но… зная, что это предприятие ищет себе персонал (информацию о том, что ищет можно найти на соответствующих сайтах) и я подумал, а почему было не совместить 2 сообщения в одном, т.е. мы открылись, а если хочешь у нас работать, то вот тебе хоть какой-нибудь телефон, адрес сайта. А иначе какой смысл от этого сообщению для самой компании, ну открылись, ну крутые, ну и что? По-моему мнению, просто деньги на ветер.

И я подумал, а сколько таких «чудес», когда деньги компании просто уходят без какой-либо пользы… для компании.  Ну и что скажут некоторые из вас, что тебе чужие деньги. А ничего просто мне за профессию обидно. Такие чудеса — это непрофессионально, тем более сейчас, когда все затаились в ожидании новой волны кризиса. А что только HR служба «чудит» спросит меня кто-то из моих читателей? Нет конечно, но давайте начнём с себя. Потому что расходы на персонал – существенная статья затрат компании (надеюсь, что ни для кого из моих коллег это не стало открытием). Вот об этом давайте и поговорим, и поговорим мы с точки зрения рационального и разумного управления персоналом.

Читать далее

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». И сегодня моя новая статья. Сразу хочу предупредить, что моя статья может быть опасна для тех кто думает, что в HR всё нормально или, что лучше чем сейчас уже и быть не может. Меня же больше интересует не ситуация в отдельно взятых компаниях или иллюзии, в которых пребывают некоторые мои коллеги. Меня больше интересует то как относятся к HR функции в бизнесе, что реально думают об HR собственники и руководители компаний,  а также то, что реально думают многие мои коллеги о своей работе и о месте и роли HR в компании.

Вот почему я и назвал сегодняшнюю статью зазеркалье HR, потому что, чтобы это увидеть нужно присмотреться к тому что и как делает HR чуть внимательнее, заглянуть за зеркало что ли. Не стоит думать о том, что моя статья — просто поиск недостатков в HR. Нет ни в коем случае. Просто поиск недостатков не нужен ни мне и ни вам. Моя сегодняшняя статья, прежде всего это честный взгляд на HR функцию и я уверен, что такой взгляд поможет сделать HR лучше и честнее. А это уже  по-настоящему интересная цель и ради этого стоит работать.

Но давайте не будем терять много времени и просто посмотрим на HR зазеркалье на примере основных функций, которыми HR службы заняты чаще всего.

Читать далее

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня новая тема и поговорим мы сегодня о проектах в HR.

Знаем, знаем скажут некоторые из вас, у нас этих проектов ну просто завались. Да, к сожалению не только у вас. Я не понимаю с каких пор это повелось, но огромное количество проектов в работе стало чуть ли не визитной карточкой всех HR служб.

Но у этой ситуации есть и обратная сторона медали — некоторые из этих проектов добавлены просто так, чтобы произвести впечатление или для ровного счета (встречается и такое!), но самое главное, даже если они вдруг будут реализованы, то их результаты будут не нужны, не нужны именно компании. И именно из-за этого количества проектов все работники HR службы заняты день и ночь и порой просто ненавидят свою работу.

Читать далее

страница 5 of 7« первая...34567