Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

HR служба

страница 4 of 7« первая...23456...последняя »

поиск HR директора Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». Сегодня я решил поговорить про HR директоров, а вернее о том с какими проблемами при их поиске можно столкнуться. И хочу как обычно поговорить с точки зрения рационального и разумного управления персоналом.
Почему именно про HR директоров? Причин здесь несколько. Как театр начинается с вешалки, так и HR служба начинается именно с HR директора. Именно под руководством HR директора HR служба делает то, что делает и имеет тот авторитет в компании, который имеет. Как вы понимаете во многих компаниях результаты HR службы не блестящие и очень часто виновником этого является именно HR директор.
Читать далее

ловушка 4Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о той проблеме, которая как мне кажется существует и которая может дорого стоить компаниям. Иллюзии как известно всегда стоят дорого, но давайте не будем терять время и обо всём по порядку.

Но перед тем как объяснить вам свою позицию я бы хотел сказать несколько слов о том, что натолкнуло меня на написание именно этой статьи. Для этого было две причины. Первая — несколько дней назад читал статью о том как поступать компании с ключевым сотрудникам, меня заинтересовал один из комментариев писал собственник одной небольшой компании суть отзыва примерно следующий «что носиться с сотрудниками, мы за короткий срок поменяли половину команды, на рынке труда для компаний отличная ситуация, надо этим пользоваться». Второй причиной стала ситуация, которую я видел сам лично — директор компании выговаривал рекрутеру за то что, пожелания кандидата по зарплате были высокими. Рекрутер аргументировал тем, что кандидат соответствует всем заявленным требования и был чуть ли не единственным таким. Далее последовал аргумент директора, что на рынке труда доминируют компании, которые могут выбирать того кто им нужен на самых выгодных условиях и что по его мнению рекрутер не доработал. Именно тогда я и понял, что эту проблему нужно поднимать.

Читать далее

4 модели  работы HR службыЗдравствуйте! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». Вот и незаметно подходит к концу этот год. А может быть уже кто-то не может дождаться окончания этого года, чтобы начать новую жизнь. Нет, это еще не новогоднее поздравление. Оно обязательно будет для читателей моего блога, для моих коллег, но это будет 31 декабря, а сегодня последняя статья 2012 года.

Знаю, что многим из Вас уже не до работы и Вас больше интересуют вопросы о том что есть или пить в новогоднюю ночь, что подарить, а кому-то сейчас хочется просто быстрее вернуться в строй после вчерашнего. Всё это нормально на то они и праздники. И каждый готовится к ним по-своему. Понимая всё это, обещаю, что не буду очень вас грузить и надолго отвлекать от приятных предпраздничных хлопот.

О чем я хотел бы поговорить сегодня. О тех моделях работы HR службы, которым самое место на …, но давайте скажем мягче, эти модели я очень настоятельно рекомендую оставить в этом году.
Читать далее

Советы для HRДобрый день! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR» и сегодня моя новая статья. Как вы уже догадались будем улучшать работу HR. Сегодня я Вам дам один очень простой совет, но который… впрочем давайте не будем забегать вперёд, обо всём по порядку.

Но прежде несколько слов почему сегодня и почему такая тема. Мы все на грани грандиозного события. Новый год скажут некоторые из вас, а вот и не угадали скажу я вам. Есть еще более грандиозное событие в ожидании которого некоторые жители планеты запаслись свечами и крупами, забронировали места в бункерах или на худой конец в погребах. Некоторые положили перед собой ручку и тетрадку, чтобы задокументировать для потомков как всё это будет выглядеть. Догадались, ну конечно я о конце света.

Читать далее

Добрый день! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня я хочу поговорить о том, почему я считаю, что в HR еще очень много работы и о том, что мешает HR стать по-настоящему полноценной и авторитетной функцией.

Тем моим читателям, которые уверены, что в HR всё ну просто … (очень хорошо в общем), а остались так некоторые незначительные штрихи, которые нужно лишь подкорректировать, могут сегодняшнюю статью не читать, а то могут расстроиться.

Я спорить ни с кем не буду, но энтузиазм некоторых моих коллег о том, что к HR наконец-то повернулись лицом и стали доверять серьезные дела не разделяю.

Читать далее

страница 4 of 7« первая...23456...последняя »