Архив метки: ‘эффективный HR

Горе не от ума

Всем привет! Рад снова приветствовать на «Территории честного HR» и сегодня моя новая статья. Так часто слышишь о кризисе, о снижении покупательской способности населения, о прочих трудностях, с которыми сталкиваются компании. Но есть одна из трудностей, которую компании создают сами … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , , , , , , , , | Оставить комментарий

О важности ясных и прозрачных правил в работе HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня моя новая статья. Тема очень простая, пятница всё же, но в тоже время эта тема достойна, чтобы о ней задуматься. Вся наша жизнь состоит из правил, писанных и неписанных, которые … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА «ТЕРРИТОРИЮ ЧЕСТНОГО HR — #HRподругому»!

Меня зовут Олег Барыш и я говорю вам добро пожаловать на «Территорию честного HR — #HRподругому»! Мой блог посвящен управлению персоналом и будет интересен для всех, кто по-настоящему интересуется HR, кому не безразлично что и как делается в HR и … Читать далее

Рубрика: Главная | Метки: , , , , , , , , , , , , , | Комментарии к записи ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА «ТЕРРИТОРИЮ ЧЕСТНОГО HR — #HRподругому»! отключены

HR занятый или HR полезный

Здравствуйте. Рад приветствовать вас на своём блоге.  И сегодня моя новая статья. О чём? Об этом чуть-чуть позже. Какое обычное состояние HR службы? Они работают в поте лица скажут многие HR, они ничего не делают скажут те, кто с HR … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Роль HR в жизни компании или еще раз о функциях HR

Вчера, читая один из ресурсов по управлению персоналом, нашел интересную дискуссию, она снова о наболевшем — о роли HR в жизни компании. Заголовок звучал уж совсем громко — нужен или не нужен вообще, ну или как-то так. О ситуации в … Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий