Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

эффективность HR

страница 6 of 6« первая...23456

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». На этой неделе я вкладываю в эти слова особый смыл. Кроме того, что я действительно всегда рад видеть вас на страницах своего блога, у меня снова есть такая техническая возможность. Всю прошлую неделю на блоге возникали технические проблемы, но благодаря провайдеру все проблемы позади и я снова могу общаться с вами. И видимо важность момента вылилось в ту тему, на которую я хочу сегодня поговорить. Нет я не заболел звездной болезнью, я конечно люблю постоять немного перед зеркалом и пообщаться с умным человеком (шутка!) Нет, дело не в этом. Сейчас на ряде HR ресурсов идёт дискуссия о том каким должен быть HR директор, на другом сайте идёт голосование за компетенции HR менеджера, ну я тоже решил не отставать… и поразмышлять о том какими правилами должен руководствоваться HR менеджер, чтобы быть успешным. И как обычно я хочу поговорить об этом с точки зрения рационального и разумного HR.

Читать далее

HRЗдравствуйте. Рад приветствовать вас на страницах моего блога. Сегодня мой новый материал. Странное название скажут некоторые из вас. Но почему статья называется именно так, вы поймёте чуть позже. Меня давно беспокоила эта тема. И как-то так получилось, что идея этой статьи родилась, читая на одном из сайтов по трудоустройству отзывы кандидатов о компании. Вернее не совсем о компании, а о взаимоотношениях HR службы с кандидатами о тех манипуляциях, которые допускает компания во взаимоотношениях. Почитав несколько отзывов, меня заинтересовал ответ HR директора. Суть его буквально следующая – компания ищет себе самый лучший персонал на рынке, а что касается не совсем этичного поведения компании с кандидатами, то на войне как на войне все средства хороши. Если с первой частью спорить я не буду, лучший так лучший (возможно поэтому некоторые ищут годами, но это личное дело компаний…наверное такая важная должность, что может быть не занята очень долго), то вторая часть меня, честно говоря, заставила задуматься. Война? С кем, за что? Вот об этом я и хочу сегодня поговорить.
Читать далее

страница 6 of 6« первая...23456