Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

эффективность HR

страница 6 of 6« первая...23456

хватит чудить за деньги компанииДобрый день!  Рад снова приветствовать Вас на «Территории честного HR». И сегодня я хочу поговорить о том как HR служба часто чудит за деньги компании и понять почему это может происходить. Кому-то слово «чудить» может показаться мягким (это те, кто уже имеет на HR службу зуб), но я намеренно не стал употреблять другие термины, так как HR служба мне не чужая, а скорее родная.

А поговорить именно на эту тему я решил вот почему. Как-то  увидел на бигбордах и на маршрутках рекламу одного нового предприятия. Суть сообщения, что мы открылись и мы самые-самые, но… зная, что это предприятие ищет себе персонал (информацию о том, что ищет можно найти на соответствующих сайтах) и я подумал, а почему было не совместить 2 сообщения в одном, т.е. мы открылись, а если хочешь у нас работать, то вот тебе хоть какой-нибудь телефон, адрес сайта. А иначе какой смысл от этого сообщению для самой компании, ну открылись, ну крутые, ну и что? По-моему мнению, просто деньги на ветер.

И я подумал, а сколько таких «чудес», когда деньги компании просто уходят без какой-либо пользы… для компании.  Ну и что скажут некоторые из вас, что тебе чужие деньги. А ничего просто мне за профессию обидно. Такие чудеса — это непрофессионально, тем более сейчас, когда все затаились в ожидании новой волны кризиса. А что только HR служба «чудит» спросит меня кто-то из моих читателей? Нет конечно, но давайте начнём с себя. Потому что расходы на персонал – существенная статья затрат компании (надеюсь, что ни для кого из моих коллег это не стало открытием). Вот об этом давайте и поговорим, и поговорим мы с точки зрения рационального и разумного управления персоналом.

Читать далее

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». На этой неделе я вкладываю в эти слова особый смыл. Кроме того, что я действительно всегда рад видеть вас на страницах своего блога, у меня снова есть такая техническая возможность. Всю прошлую неделю на блоге возникали технические проблемы, но благодаря провайдеру все проблемы позади и я снова могу общаться с вами. И видимо важность момента вылилось в ту тему, на которую я хочу сегодня поговорить. Нет я не заболел звездной болезнью, я конечно люблю постоять немного перед зеркалом и пообщаться с умным человеком (шутка!) Нет, дело не в этом. Сейчас на ряде HR ресурсов идёт дискуссия о том каким должен быть HR директор, на другом сайте идёт голосование за компетенции HR менеджера, ну я тоже решил не отставать… и поразмышлять о том какими правилами должен руководствоваться HR менеджер, чтобы быть успешным. И как обычно я хочу поговорить об этом с точки зрения рационального и разумного HR.

Читать далее

HRЗдравствуйте. Рад приветствовать вас на страницах моего блога. Сегодня мой новый материал. Странное название скажут некоторые из вас. Но почему статья называется именно так, вы поймёте чуть позже. Меня давно беспокоила эта тема. И как-то так получилось, что идея этой статьи родилась, читая на одном из сайтов по трудоустройству отзывы кандидатов о компании. Вернее не совсем о компании, а о взаимоотношениях HR службы с кандидатами о тех манипуляциях, которые допускает компания во взаимоотношениях. Почитав несколько отзывов, меня заинтересовал ответ HR директора. Суть его буквально следующая – компания ищет себе самый лучший персонал на рынке, а что касается не совсем этичного поведения компании с кандидатами, то на войне как на войне все средства хороши. Если с первой частью спорить я не буду, лучший так лучший (возможно поэтому некоторые ищут годами, но это личное дело компаний…наверное такая важная должность, что может быть не занята очень долго), то вторая часть меня, честно говоря, заставила задуматься. Война? С кем, за что? Вот об этом я и хочу сегодня поговорить.
Читать далее

страница 6 of 6« первая...23456