Архив метки: эффективность HR

30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 3 — Будьте ответственными

Совет 3 — Будьте ответственными Еще один как будто очевидный и простой совет. Быть ответственным, но сколько же моих коллег забывают об этом. Как результат — нереальные обещания, ничем не подкрепленные планы и ожидания, разные бесполезные действия, работа ради работы … Читать далее

Рубрика: Советы | Метки: , , , , , , , , | Оставить комментарий

Мы или они… или несколько мыслей о дилемме, которая вообще не имеет права на жизнь

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». И сегодня я бы хотел поговорить на тему взаимоотношений между компанией и персоналом. Эту тему я поднимал уже не один раз, кто читает меня регулярно знаком с моей позицией. Но хотел … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

Почему не все действия HR полезны для компаний

Всем привет! Рад приветствовать вас на «территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о том почему не все действия HR одинаково полезны для компаний, почему так происходит и в чем главная причина этого. Возможно вы помните сюжет из Ералаша, в … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Всеразрушающая сила вопроса «как?» для HR

               Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о том как влияет на HR всего лишь один вопрос «как?». Кто-то скажет ну и что тут такого плохого, я и сам задаю его не один … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

Почему в HR лучше уж ничего, вместо чего-нибудь

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» и сегодня моя новая статья. Тема не новая для тех кто интересуется рациональным и разумным управлением персоналом и для тех кто регулярно читает мой блог. Эта тема вызывает очень продолжительные очные … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий