Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

что на блогебудет дальшеЗдравствуйте. Рад приветствовать вас на своём блоге. И сегодня моя новая статья обо мне. Удивились? Ну да ладно не совсем обо мне, а моём блоге. А если быть совсем точным, то о том что ждёт мой блог дальше, а соответственно и вас его читателей. Если можно так сказать, то сегодня моя вторая программная статья, с первой программной статьёй можно ознакомиться здесь.

Итак, начинаем или продолжаем, кому как больше нравиться. А начать я хочу со слов благодарности всем читателям моего блога. Я рад, что читателей моего блога, с каждым новым днём, с каждой новой статьёй становится всё больше и больше. СПАСИБО ВАМ! Отдельное спасибо  тем, кто мне пишет, я стараюсь отвечать вам достаточно оперативно. Кстати эта статья и появилась благодаря тем, кто мне пишет, задаёт вопросы, предлагает обсудить ту или иную проблему HR. У меня появляется уверенность в том, что поставленная мною цель – сделать HR лучше и честнее будет достигнута, постепенно шаг за шагом, но будет достигнута обязательно. И здесь же я хочу сказать о том, что мой блог не обвиняет HR или выискивает в HR проблемы ради самих проблем. Мне просто не всё равно, что и как делается в HR. Мне не всё равно, что и как делаю в HR лично я. Наверно повторюсь, я об этом уже писал и не раз, что самое главное, чтобы HR – был честным и полезным для компании. И относясь к HR рационально и разумно, можно этого добиться. Именно о рациональном и разумном управлении персоналом мой блог.
Начиная уже с ноября месяца этого года, ну в крайнем случае до конца года, т.е. в самое ближайшее время, блог несколько изменит свою направленность и превратится в информационно – практический ресурс. Таким образом, прямо с блога можно будет брать идеи и подходы внедрять их для своей компании. Но обращаю ваше внимание, что внедрять, даже самые классные методики нужно с умом, иначе можно «умереть от опечатки». Я об этом уже как-то говорил, но повторюсь, в HR нет готовых рецептов, есть те или иные подходы, зарекомендовавшие себя хорошо для определенных условий и конкретных компаний. Любая HR методика должна настраиваться под условия конкретной компании и только так. Но это так для будущего. А возвращаясь к планам – я думаю, что уже совсем скоро на блоге появится «Библиотека рационального и разумного HR». Именно над этим я работаю сейчас. Я думаю, что будет интересно, а самое главное полезно.
Планирую, что писать буду чаще и это будут не обязательно большие и длинные статьи, но и просто мысли про HR и про HR функции, а может быть про жизнь, ведь HR и жизнь трудно отделить друг от друга, возможно, будет несколько короче, но чаще, но обещаю что очень уж частить не буду, я в сети не один, и у вас время тоже ограничено.
Периодически на блоге я буду размещать ссылки (авторское право) на статьи про HR, которые мне интересны или точка зрения авторов мне близка, интервью с HR-профессионалами, HR новости компаний и т.п. Если я это увидел, то зачем вам тоже тратить время, чтобы найти эту же информацию. И это тоже будет на блоге в самое ближайшее время.
Чтобы общаться было удобнее, я по просьбе тех, кто мне пишет для возможности пообщаться «вживую» добавлю на страницу «Контакты» адрес Skype.
Что еще? Учитывая, что такие просьбы есть я добавлю на своём блоге плагины от 2-х социальных сетей («В контакте» и Facebook), чтобы читателям моего блога было где, объединиться, если у них будет такая потребность.
Вот такие ближайшие планы.
Если не хотите пропустить всего этого, то регулярно заходите на мой блог или подпишитесь на обновления, чтобы своевременно узнавать обо всё новом на блоге. Уверен, что не разочарую вас.

С благодарностью и уважением, Олег Барыш

Если вам понравилась статья, то вы можете подписаться на новости блога

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию.

 

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Похожие статьи

Как наполнить HR смыслом часть 2... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня я продолжу говорить о том как наполнить HR смыслом и поговорим...
Как наполнить HR смыслом часть 1... Всем привет! Рад приветствовать вас на  «Территории честного HR - #HRподругому». Сегодня как бы продолжение предыдущей статьи. Большое вам спасибо за ...
Не так и не туда Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я решил приурочить новую статью ко дню знаний и еще раз обратить внимание кол...

Добавить комментарий