Про несколько важных решений по следам ваших писем

по следам ваших писемВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». На этой неделе не будет новой статьи, вместо этого мы займемся другими вещами. Прежде чем двигаться вперёд, решил ответить на некоторые ваши запросы, с которыми я наверное несколько затянул. Если хотите, то сегодня будет рубрика «По следам ваших писем».

На самом деле я стараюсь оперативно отвечать на ваши письма либо через статьи, либо индивидуально по мере возможности и наличия у меня на это времени. Кто мне уже писал знает, что ответы как правило не заставляют себя ждать долго. Но есть вопросы-предложения над которыми необходимо подумать и принять решения. Быстрого решения они не требуют, но заставляют задуматься. И сегодня я хочу ответить на 2 таких вопроса и сообщить о двух важных своих решениях, но обо всём по порядку.

Вопрос первый. Мне нередко пишут и спрашивают, а можно ли разместить статью на моём ресурсе, предлагают прислать статью от читателей, иногда присылают статью то ли для рецензии то ли просто так для информации, а то и вовсе присылают какие-то рекламные материалы. До сегодня мой ответ был вежливым и однозначным «спасибо, но я размещаю только свои материалы».

Да я периодически размещаю материалы с других HR ресурсов. У меня даже есть рубрика «Что пишут про HR другие». Но в последнее время стал делать это реже, не всегда есть на это время. Да и действительно интересных статей попадается не так уж и много. Нет это не мания величия, просто у меня есть свои определенные взгляды на HR, на проблемы, на перспективы HR и т.д. И кроме того, у меня нет задачи заполнить блог чем-нибудь или просто чаще размещать материалы. Не хочется надоедать своим читателям. Я прекрасно понимаю принцип «видеть вас — одно удовольствие, а не видеть — другое». Поэтому я выбрал периодичность для публикаций новых статей на блоге — 1 раз в неделю и следую этому правилу вот уже почти 5 лет, вопреки советам по продвижению от экспертов.

Я долго думал о том готов ли я размещать чьи-то другие статьи на своём блоге, я даже обсудил этот вопрос с некоторыми коллегами, узнал их мнения и услышал их советы. На самом деле многие HR ресурсы не любят про проблемы, не любят про недостатки, им по духу космические темы, звездные эксперты или великие мыслители о том как бы это могло бы быть. Куда податься тому, кто думает про HR по-другому или видит HR несколько иначе? Поэтому после некоторого размышления я готов в качестве эксперимента объявить в марте и апреле 2016 сбор статей от читателей «Территории честного HR» и предоставить страницы своего блога для размещения статей от неравнодушных коллег.

Все статьи читателей будут размещены в новой рубрике «Статьи читателей». Статьи присланные читателями размещаются без какой-либо компенсации с моей стороны и есть добровольная инициатива и решение автора статьи направить статью для публикации на «Территории честного HR». Так на всякий случай, если кто-то будет ждать от меня компенсаций или оплаты за размышления. Хотите присылаете, хотите нет.

Мои просьбы к присылаемым материалам следующие:

  • Тематика статей должна соответствовать девизу блога «Давайте посмотрим на HR по-другому». Это может быть всё, что угодно мысли про HR, проблемы HR, советы HR, опыт личный и компаний и т.п. Не нужно раскрывать какие-то корпоративные секреты, ноу-хау или выдавать тайны компаний. Думайте о чем писать, согласуйте с вышестоящими органами и своим руководством, если это необходимо. Мне достаточно и той информации, которой я владею, не нужно мне чужих тайн и секретов.
  • Особых требований к объёму или к оформлению нет, но обязательно, чтобы это были авторские материалы. Не нужно перепечаток. Не нужно машинных переводов, не доведя статью до ума. Не нужно выдавать чужие мысли за свои, мы не в школе и не институте и никто не призывает вас написать что-нибудь к сроку. Соблюдайте авторское право и на текст и на иллюстрации. Если это ваш авторский или личный взгляд на проблему обязательно укажите это. Если вы уже публиковали данную статью укажите обязательно где и когда это было.
  • Укажите все данные автора (имя, фамилия, должность, компания, опыт работы в HR и другое, что сочтёте нужным). Дайте ссылку на свою страницу, сайт и т.д., чтобы я понимал, что имею дело с живым человеком. Обязательно пришлите своё фото. При размещении статьи все данные автора обязательно размещу.
  • Никакие выяснения отношений или оскорбления кого-либо не принимаются ни в каком виде. Подобные материалы не будут даже рассматриваться. Не нужно переходить на личности, важны проблемы и решения.

Решение о публикации или не публикации того или иного материала буду принимать я лично. Никаких редакционных коллегий или других опросов я проводить не буду. Также я не буду присылать никаких отзывов и никаких рецензий. Статья просто будет или не будет опубликована.

Ни при каких обстоятельствах я не буду выдавать вашу статью за свою, об этом можете даже не беспокоиться. Проситься в соавторы я тоже не буду. Если же статья будет опубликована, то под фамилией настоящего автора и в том виде, в котором её прислал автор. Все корректировки только по согласованию с автором.

Публикация статей читателей будет производится по мере ознакомления с материалами, наличием времени для этого.

Обращаю ваше внимание, что это не конкурс. Никаких первых мест или лучших статей объявлено не будет. Если статья будет интересной, то она будет обязательно опубликована.

Если вас заинтересовало моё предложение, то прошу присылать ваши статьи на адрес электронной почты admin@hrrationalis.com с обязательной пометкой «Статьи читателей». Срок приёма статей до 30 апреля 2016 года включительно. Любые вопросы связанные с публикацией статей можно присылать на электронную почту admin@hrrationalis.com .

По итогам марта и апреля я посмотрю удачным ли оказался эксперимент и тогда приму решение о продолжении или не продолжении этого проекта. Возможно среди моих читателей и не окажется писателей и тогда я продолжу в уже привычном формате или придумаю что-то еще. А может быть эта практика станет постоянной или перерастёт во что-то другое. Хотя уверен, что многим коллегам есть о чем сказать и что написать.

Вопрос второй — ранее мне уже нередко писали и предлагали поддержать мой блог, в том числе и материально. И я периодически отказывался. Одно время такие предложения прекратились, но в последнее время подобные предложения участились и я обещал подумать, потому что ситуация в экономике не блестящая и это сказывается на многих сферах и на многих аспектах работы и сказывается отнюдь не положительно.

И вот сегодня я принял еще одно важное решение и не буду больше возражать, если мои читатели, у кого есть такое желание и такая возможность поддержат мою деятельность и деятельность «Территории честного HR». Я долго думал об этом. Я честно не знаю как отнесутся к этому большинство читателей блога, но с другой стороны предоставить такую возможность для тех, кто хочет и может это сделать по-моему правильно.

В ближайшее время я размещу реквизиты для возможности поддержки моей работы. И если вы действительно хотите поддержать мою работу и имеете возможность для этого, то я буду вам благодарен за эту помощь. В любом случае все полученные средства пойдут на развитие и продвижение блога, а также на то, чтобы сделать HR эффективнее и полезнее для компании.

Вопрос третий — и последний на сегодня, можно сказать организационный. Мне иногда пишут мои подписчики. Причем есть два направления вопросов. Одни, которые подписались на новости моего блога, но не получают от меня материалов. Совет для вас — обязательно следуйте всем рекомендациям при подписке, обязательно подтвердите подписку и тогда вы будите получать от меня материалы по мере размещения новых статей, как минимум одну статью в неделю. Если что-то не получается пишите мне. Если надоест, то отпишитесь.

Есть же другие подписчики, которым я надоел, которые устали от меня или которые ушли из HR и им про HR уже не интересно и т.п. Они наоборот хотят отписаться, чтобы больше не получать мои материалы. В принципе там тоже всё очень легко и прозрачно при получении каждого нового материала есть «волшебная фраза» to stop receiving these emails, you may unsubscribe now (поищите эту ссылку под материалом). Жмёте на неё и подтверждаете свои действия, должно помочь. Если вдруг не получается, то пишите мне, я помогу вам отписаться.

Честно, никого силой не держу. Я прекрасно понимаю, что всё меняется, было интересно стало неинтересно или могут быть какие-то другие ситуации, а может просто они не успевают читать всё на что подписались. Знаю, что есть те кто уже успел отписаться, а теперь снова подписался. Я сам лично в начале года отписался от нескольких рассылок, не успеваю всё читать, что-то стало не интересно и т.п. Всё бывает, это жизнь. Относитесь к этому проще, это ваше решение, никакого угрызения совести ни у вас, ни у меня быть не должно. Я делаю то, что считаю нужным делать, пишу о том, о чем считаю нужным писать. Как вам на это реагировать это только ваше решение.

Вот на этом пока всё. Повторюсь, что новой статьи на этой неделе не будет. Так что до новых встреч на блоге.

Кому необходима моя помощь обращайтесь. Вы можете получить мою консультацию или заказать одну из моих услуг.

До новых встреч на блоге!

 

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

 

ДАВАЙТЕ ПОСМОТРИМ НА HR ПО-ДРУГОМУ!

Если эта статья была интересной и полезной для Вас, я предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах прямо в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

Похожие статьи

Как привлечь персонал в компанию... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня предлагаю поговорить о том как привлечь персонал в компанию. З...
А кто действительно принимает решения в HR?... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим конечно про HR, но и про жизнь тоже. Как вы дума...
И почему мотивация персонала не работает?... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы по многочисленным просьбам читателей снова поговорим про мо...
Запись опубликована в рубрике Главная с метками , , , , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.