Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

с новым годом

Дорогие читатели моего блога, коллеги HR, от всей души хочу поздравить всех Вас с Новым 2013 годом!

Новый год один из любимейших праздников, потому что так или иначе его связывают со сказкой, с волшебством, с ним связывают надежды на изменения, на лучшую жизнь, на исполнение желаний, но всё это в первую очередь зависит от нас. И потому я желаю Вам в Новом году жить той жизнью, в которой как можно больше зависит именно от Вас! Я желаю вам жить своей жизнью, той жизнью в которой всё или практически всё зависит только от вас! Иногда мы склонны недооценивать свои возможности, доверять кому-то силу, от которой зависит и наша жизнь в том числе, так вот я предлагаю в Новом году перестать недооценивать себя и свои возможности! Пусть Новый год станет первым Вашим годом на этом пути!

Я желаю Вам, чтобы в Новом году  Ваша профессиональная жизнь была по настоящему наполненной и интересной, чтобы достигнутые Вами результаты приносили бы Вам удовлетворение. И я сделаю всё от меня зависящие, чтобы идеи рационального и разумного управления персоналом нашли место и в Вашей работе. Я уверен, что эти идеи смогут принести Вам пользу и пользу HR. Ради этого я работаю и я продолжу эту работу в Новом году.

В этот день я бы хотел поблагодарить всех Вас кто был вместе со мной весь этот год, всех кто читал мои статьи, всех кто мне писал, всех кто со мной соглашался или не соглашался. Удачи Вам во всех Ваших делах! Если Вам интересен мой блог, то я предлагаю продолжить встречаться в Новом году. В Новом году будет еще более интересно!

В заключение, я бы хотел поделиться с Вами своими двумя любимыми тостами, которыми и будут моими поздравлениями для Вас в этот день:

Пусть самое лучшее наше настоящее будет самым худшим нашим будущим!

Пусть в Новом году для Вас будет 365 возможностей, которыми Вы блестяще воспользуетесь!

С наилучшими новогодними пожеланиями, Олег Барыш — автор блога «Территория честного HR»

2013 год

Похожие статьи

Как привлечь персонал в компанию... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня предлагаю поговорить о том как привлечь персонал в компанию. З...
А кто действительно принимает решения в HR?... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим конечно про HR, но и про жизнь тоже. Как вы дума...
И почему мотивация персонала не работает?... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы по многочисленным просьбам читателей снова поговорим про мо...

Добавить комментарий