Мифы о мотивации персонала. Миф третий

Здравствуйте. Рад снова видеть вас на своём блоге. Мы поговорим сегодня о мотивации персонала, а если быть более точным, то о мифах в мотивации. Ранее мы уже рассмотрели два мифа. Кто еще не читал о них, то можно посмотреть здесь и здесь. А я продолжу.
Сегодня мы поговорим о мифе третьем – материальная мотивация – самая главная, самая важная и ёё достаточно для эффективной мотивации персонала.
Читать далее

Рубрика: Мотивация персонала | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Главная цель для HR

Когда-то давно был моден афоризм «лечиться даром – даром лечиться», с тех пор утекло много воды, афоризм своей актуальности не потерял, но горе в том, что даром лечиться можно и за деньги. Реалии, к сожалению, в медицине таковы.
Нет, я не о медицине, просто я хотел взять эту фразу за основу и немного перефразировать «Работать без цели – бесцельно работать». Допускаю, что не я это придумал. Ведь как же еще донести до всех, что работать, не имея цели, это просто работать с утра и до вечера, семь дней в неделю и дальше я думаю можете продолжить и сами. Но работать бесцельно можно еще и, достигая не свои цели, не нужные никому цели и т.п.
Цель стала модным словом, оказалось, что цели есть у всех, даже у школьников младших классов (сам видел интервью по случаю 1-го сентября), а сколько консалтинговых компаний заработало, ставя почти современный подход «управление по целям» в компаниях, многие уже даже научились отделять понятие «мечта» от «цели» и что? А, по-моему, почти ничего не изменилось. У большинства компаний и людей жизнь не стала целенаправленной, потому что целями как компании, так и люди часто руководствуются не своими или просто делают вид, что руководствуются. Ну да ладно, у меня есть, конечно, желание сделать мир лучше, но давайте начнём с небольшой части этого мира, с HR.
Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Пыль в глаза или о манёврах в HR

На прошлой неделе проезжал по одной из трасс окружающих наш город. Дорога тянулась вдоль леса. Периодически вдоль дороги встречались плакаты с надписями, если с первой всё было как будто в порядке она гласила «Берегите лес от пожара», то со второй, по-моему, не всё в порядке. Задумайтесь буквально на минуту, что должна значить надпись «Лес – наш дом». О чём это или о ком это. Немного поломав голову, так и оставил это безнадежноё дело – понять от чьего лица это написано и для кого. Кто знает этот секрет дайте пожалуйста знать и мне, очень хочется понять смысл этого.
Ну да бог с ним, но эта надпись натолкнула меня на тему сегодняшней статьи. Не догадались о чём? Тогда я вас скажу. Я хочу сегодня поговорить о видимости работы, работы абсолютно бесполезной. Ёё цель – создание иллюзии, хотя надо признать, что часто это получается и случайно как следствие действий по принципу давайте что-нибудь делать, а то службу сократят а то и вовсе разгонят. А потом, как в том анекдоте «жаль, что все кролики сдохли, у меня еще столько идей осталось». И как обычно говорить мы будем про HR.
Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Мифы о мотивации персонала. Миф второй

Это продолжение цикла статей о мотивации, вернее о мифах ёё сопровождающих. О мифе первом мы уже поговорили. Сегодня давайте рассмотрим следующий миф. Итак, миф второй – материальная и нематериальная мотивация существуют отдельно друг от друга и заниматься ими можно отдельно друг от друга.
Ну, скажите вы какой же это миф. Это реальность.
Читать далее

Рубрика: Мотивация персонала | Метки: , , , , , , , , | Оставить комментарий

Роль HR в жизни компании или еще раз о функциях HR

Вчера, читая один из ресурсов по управлению персоналом, нашел интересную дискуссию, она снова о наболевшем — о роли HR в жизни компании. Заголовок звучал уж совсем громко — нужен или не нужен вообще, ну или как-то так.

О ситуации в HR я уже как-то писал, можно посмотреть здесь, но тема, наверное, действительно важная, так как возникает всё снова и снова под разными углами. Иногда HR занимаются каким-то самобичеванием, но чаще обвинением кого-то другого в сложившейся ситуации, то их не видят, то их не слышат, то им не дают делать что-то грандиозное или гипер важное или просто не дают деньги на HR проекты. А после этого плача, найдя еще несколько таких же обиженных, идут дальше делать или не делать что-то в своих компаниях.

Повторял и буду повторять, что HR такая же важная функция как продажи, закупки, финансы. Просто очень часто она занята не функциями важными для компании или бизнеса, а иллюзией полезности. При этом она может быть занята 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, люди могут валиться с ног, но это никому не нужно. Это как в анекдоте про бензопилу, которую для эффекта надо было еще и включить. Самого наличия HR службы уже мало – важно, что она делает для компании и как.

Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий