Расширены возможности для контактов

Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога!
Как и обещал, сегодня я расширил возможности для контактов.
Сегодня я сделал это, а кроме того добавил свой адрес в Skype. У тех у кого есть учетная запись в Google Talk мы можем общаться и с помощью этой службы.
Я могу и хочу быть полезен для Вас, а самое главное — вместе мы сможем сделать HR лучше и честнее.
Так что, если есть такая необходимость давайте будем общаться.
Чтобы увидеть мои контакты посетите страницу «Контакты» или «Консультации»

С уважением, Олег Барыш

Рубрика: Главная | Метки: , | Оставить комментарий

15 правил рационального и разумного HR

Здравствуйте, рад приветствовать вас на страницах моего блога. Итак, как и обещал, начинаю знакомство читателей блога с моими взглядами на HR. Нет, я не кардинально их пересмотрел, наоборот систематизировал и я готов делиться с вами и представить их вам как сложившуюся HR систему. Я уверен, что моя HR система будет полезна для вас и вы сможете использовать её в своей повседневной работе.
Те, кто читает меня давно, не будет удивлен моими взглядами на HR. Возможно, с чем-то вы согласны, а с чем-то нет. Об этом вы мне пишите и для меня это ценная и очень интересная информация. Но у меня нет задачи понравиться абсолютно всем. У меня есть другая задача сделать HR лучше и честнее и именно над этой задачей я работаю. Я хочу быть полезен для HR и всех тех, кто хочет заниматься честным и полезным HR. И именно для этого мой блог и всё то, что я делаю сейчас и буду делать в будущем. А тем, кто зашел на блог только сейчас, тому добро пожаловать! Я могу сказать, что вы зашли ко мне очень вовремя. Сегодня этой статьёй я открываю новую рубрику на блоге «Библиотека рационального и разумного HR»
Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Главная | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Развиваемся… или что будет дальше

что на блогебудет дальшеЗдравствуйте. Рад приветствовать вас на своём блоге. И сегодня моя новая статья обо мне. Удивились? Ну да ладно не совсем обо мне, а моём блоге. А если быть совсем точным, то о том что ждёт мой блог дальше, а соответственно и вас его читателей. Если можно так сказать, то сегодня моя вторая программная статья, с первой программной статьёй можно ознакомиться здесь.
Читать далее

Рубрика: Главная | Метки: , , | Оставить комментарий

HR занятый или HR полезный

Здравствуйте. Рад приветствовать вас на своём блоге.  И сегодня моя новая статья. О чём? Об этом чуть-чуть позже.

Какое обычное состояние HR службы? Они работают в поте лица скажут многие HR, они ничего не делают скажут те, кто с HR сталкиваются редко или вообще не имеют к HR отношения. Истина, как известно, где-то посредине.

За всю свою жизнь в HR мне еще ни разу не удавалось увидеть HR службу, которая бы не была занята или не работала на пределе своих возможностей. Что там говорить самому много раз приходилось работать и в выходные и оставаться очень долго, но… я сейчас не призываю перестать работать, я только хочу, чтобы HR задумались о том, что всё ли из того, что они делают нужно, нет не самим HR, а просто нужно для компании.
Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Одна из главных иллюзий в HR

Рад приветствовать вас на страницах своего блога. И сегодня мы поговорим о том, что я называю одной из главных иллюзий HR. А звучит она следующим образом – HR служба управляет персоналом организации. Перечитайте эту фразу еще раз. Вы всё еще в это верите? Кто-то скажет, что он не то что в это верит, а претворяет это в жизнь. Ну и как успешно? А если серьезно?
Ну да ладно. В этой статье я попытаюсь объяснить, почему я в это не верю и почему я уверен, что это не более чем иллюзия и почему это может быть даже опасно для компании. Ваше решение останется за вами, но я уверен, что моя статья заставит вас поразмышлять на эту тему.
Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий