Работники предпочитают акциям зарплату — интересная статья с сайта Коммерсантъ.

открыть материал ...

Работники предпочитают акциям зарплату
Только 12% российских компаний используют опционные схемы для привлечения и удержания персонала, в основном ключевых сотрудников и топ-менеджеров. Тем не менее все чаще программы премирования акциями распространяются и на рядовых работников, большинство из которых, впрочем, предпочитает более стабильные перспективы в виде повышения зарплаты.
открыть материал…

Рубрика: Что пишут про HR другие | Оставить комментарий

HR и передовой опыт

Добрый день! Я снова рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим об очень интересной теме, которая либо совсем не интересует HR, либо они впадают в другую крайность, но это довольно часто не приносит ни им, ни их компаниям никакой пользы, а скорее наоборот. И эта тема — передовой опыт в HR. Если вы относитесь к словам «передовой опыт» как к штампу, то я наверное не смогу разубедить вас, но если вы уверены, что в HR эти слова имеют право на жизнь, то я думаю смогу быть вам полезен. Я постараюсь осветить те вопросы и проблемы, которые я вижу и которые меня беспокоят. Выводы и решения, как обычно за вами.

Скажу еще раз лично для меня «передовой опыт» это не просто набор слов, это те возможности для HR сделать свою работу интереснее, сделать свою работу более полезной для компании. Хотите можете называть это лучшей практикой, или как-то еще, а хотите можно вообще немного приземлить эту тему и говорить на тему опыта и идей в HR, которые можно принять на вооружение. В любой сфере деятельности есть множество идей или опыт, который может быть полезен для других компаний, других отраслей. И не важно будете называть вы его передовым или нет, важно, что вы думаете об этом и что-то делаете для этого. Мне кажется в этом — главная идея.

Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

С праздником 8 марта!

Дорогие читательницы  блога! Коллеги HR!

От всей души хочу поздравить вас с праздником весны, любви, красоты! У HR очень часто женское лицо и именно эти лица не только украшают компанию, но  и делают её неповторимой по духу, по отношениям, в которую хочется возвращаться еще и еще! Не всегда эта работа заметна, не всегда она вознаграждена, но именно на хрупких HR плечах она и держится!

Именно HR заставляют компании двигаться, как впрочем именно ради прекрасной половины человечества и происходит большинство открытий, подвигов и свершений в мире!

Вы делаете компании красивее, а мир прекрасным и неповторимым!

Я хочу пожелать всем вам, чтобы мир в котором вы живёте был ярким и неповторимым, чтобы у вас всегда хватало времени и на себя,  и на свою жизнь, чтобы вам было уютно и комфортно в этой жизни, чтобы рядом всегда были люди, которые вас любят и ценят! Любви, красоты, впечатлений, хорошего настроения! Живите рационально и разумно!

С уважением, Барыш Олег

Рубрика: Главная | Оставить комментарий

Обзор зарплат – панацея от всех бед, мощное оружие или…

Добрый день! Рад снова приветствовать вас  на «Территории честного HR». И тема сегодняшней моей статьи – обзоры заработных плат, вернее даже не совсем обзоры, а их использование в HR практике, а самое главное делаемые на основе обзоров выводы и к каким последствиям это приводит.

Почему сегодня именно эта тема? Потому что меня эта тема на самом деле беспокоит, потому что эта тема явно и неявно поднимается очень часто, когда мы говорим о мотивации персонала, ну а самое главное – именно на эту тему возлагаются такие ожидания, что порой захватывает дух (не у меня, а у тех, кто такие ожидания возлагает). На мой взгляд, именно в этой теме есть столько оправданных и неоправданных надежд, что вероятно пришло время поговорить об этом.

Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

HR и скорость

Добрый день! Рад снова приветствовать вас  на «Территории честного HR». А сегодня мы поговорим о… скорости в HR. Очень современная тема скажут одни, другие недоуменно пожмут плечами о чем это я. Но обо всём по порядку.

Вначале  скажу пару слов о том, почему я выбрал  сегодня эту тему. Я посещал сайт, на котором размещены HR вакансии? Я периодически делаю это по ряду причин, но не буду злоупотреблять вашим вниманием. Итак, в одной из вакансий среди требований к HR директору было указано: настоящий профессионал, практик, образованный эрудированный, умеющий правильно говорить и писать, умеющий работать в условиях неопределенности и стрессовой обстановке, умеющий быстро принимать решения.  Всё, вот на этом остановимся, как говорится, главное слово прозвучало «быстро». А теперь давайте подумаем вместе скорость в HR, это добро или зло? А как думаете вы?

Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , , | Оставить комментарий