HR в бою или за что и с кем воюет HR служба и нужно ли это кому-нибудь?

HRЗдравствуйте. Рад приветствовать вас на страницах моего блога. Сегодня мой новый материал. Странное название скажут некоторые из вас. Но почему статья называется именно так, вы поймёте чуть позже. Меня давно беспокоила эта тема. И как-то так получилось, что идея этой статьи родилась, читая на одном из сайтов по трудоустройству отзывы кандидатов о компании. Вернее не совсем о компании, а о взаимоотношениях HR службы с кандидатами о тех манипуляциях, которые допускает компания во взаимоотношениях. Почитав несколько отзывов, меня заинтересовал ответ HR директора. Суть его буквально следующая – компания ищет себе самый лучший персонал на рынке, а что касается не совсем этичного поведения компании с кандидатами, то на войне как на войне все средства хороши. Если с первой частью спорить я не буду, лучший так лучший (возможно поэтому некоторые ищут годами, но это личное дело компаний…наверное такая важная должность, что может быть не занята очень долго), то вторая часть меня, честно говоря, заставила задуматься. Война? С кем, за что? Вот об этом я и хочу сегодня поговорить.
Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , | Оставить комментарий

Расширены возможности для контактов

Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога!
Как и обещал, сегодня я расширил возможности для контактов.
Сегодня я сделал это, а кроме того добавил свой адрес в Skype. У тех у кого есть учетная запись в Google Talk мы можем общаться и с помощью этой службы.
Я могу и хочу быть полезен для Вас, а самое главное — вместе мы сможем сделать HR лучше и честнее.
Так что, если есть такая необходимость давайте будем общаться.
Чтобы увидеть мои контакты посетите страницу «Контакты» или «Консультации»

С уважением, Олег Барыш

Рубрика: Главная | Метки: , | Оставить комментарий

15 правил рационального и разумного HR

Здравствуйте, рад приветствовать вас на страницах моего блога. Итак, как и обещал, начинаю знакомство читателей блога с моими взглядами на HR. Нет, я не кардинально их пересмотрел, наоборот систематизировал и я готов делиться с вами и представить их вам как сложившуюся HR систему. Я уверен, что моя HR система будет полезна для вас и вы сможете использовать её в своей повседневной работе.
Те, кто читает меня давно, не будет удивлен моими взглядами на HR. Возможно, с чем-то вы согласны, а с чем-то нет. Об этом вы мне пишите и для меня это ценная и очень интересная информация. Но у меня нет задачи понравиться абсолютно всем. У меня есть другая задача сделать HR лучше и честнее и именно над этой задачей я работаю. Я хочу быть полезен для HR и всех тех, кто хочет заниматься честным и полезным HR. И именно для этого мой блог и всё то, что я делаю сейчас и буду делать в будущем. А тем, кто зашел на блог только сейчас, тому добро пожаловать! Я могу сказать, что вы зашли ко мне очень вовремя. Сегодня этой статьёй я открываю новую рубрику на блоге «Библиотека рационального и разумного HR»
Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Главная | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Развиваемся… или что будет дальше

что на блогебудет дальшеЗдравствуйте. Рад приветствовать вас на своём блоге. И сегодня моя новая статья обо мне. Удивились? Ну да ладно не совсем обо мне, а моём блоге. А если быть совсем точным, то о том что ждёт мой блог дальше, а соответственно и вас его читателей. Если можно так сказать, то сегодня моя вторая программная статья, с первой программной статьёй можно ознакомиться здесь.
Читать далее

Рубрика: Главная | Метки: , , | Оставить комментарий

HR занятый или HR полезный

Здравствуйте. Рад приветствовать вас на своём блоге.  И сегодня моя новая статья. О чём? Об этом чуть-чуть позже.

Какое обычное состояние HR службы? Они работают в поте лица скажут многие HR, они ничего не делают скажут те, кто с HR сталкиваются редко или вообще не имеют к HR отношения. Истина, как известно, где-то посредине.

За всю свою жизнь в HR мне еще ни разу не удавалось увидеть HR службу, которая бы не была занята или не работала на пределе своих возможностей. Что там говорить самому много раз приходилось работать и в выходные и оставаться очень долго, но… я сейчас не призываю перестать работать, я только хочу, чтобы HR задумались о том, что всё ли из того, что они делают нужно, нет не самим HR, а просто нужно для компании.
Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий