Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года
страница 71 of 75« первая...6970717273...последняя »

что на блогебудет дальшеЗдравствуйте. Рад приветствовать вас на своём блоге. И сегодня моя новая статья обо мне. Удивились? Ну да ладно не совсем обо мне, а моём блоге. А если быть совсем точным, то о том что ждёт мой блог дальше, а соответственно и вас его читателей. Если можно так сказать, то сегодня моя вторая программная статья, с первой программной статьёй можно ознакомиться здесь.
Читать далее

Здравствуйте. Рад приветствовать вас на своём блоге.  И сегодня моя новая статья. О чём? Об этом чуть-чуть позже.

Какое обычное состояние HR службы? Они работают в поте лица скажут многие HR, они ничего не делают скажут те, кто с HR сталкиваются редко или вообще не имеют к HR отношения. Истина, как известно, где-то посредине.

За всю свою жизнь в HR мне еще ни разу не удавалось увидеть HR службу, которая бы не была занята или не работала на пределе своих возможностей. Что там говорить самому много раз приходилось работать и в выходные и оставаться очень долго, но… я сейчас не призываю перестать работать, я только хочу, чтобы HR задумались о том, что всё ли из того, что они делают нужно, нет не самим HR, а просто нужно для компании.
Читать далее

Рад приветствовать вас на страницах своего блога. И сегодня мы поговорим о том, что я называю одной из главных иллюзий HR. А звучит она следующим образом – HR служба управляет персоналом организации. Перечитайте эту фразу еще раз. Вы всё еще в это верите? Кто-то скажет, что он не то что в это верит, а претворяет это в жизнь. Ну и как успешно? А если серьезно?
Ну да ладно. В этой статье я попытаюсь объяснить, почему я в это не верю и почему я уверен, что это не более чем иллюзия и почему это может быть даже опасно для компании. Ваше решение останется за вами, но я уверен, что моя статья заставит вас поразмышлять на эту тему.
Читать далее

Здравствуйте. Рад снова видеть вас на своём блоге. Мы поговорим сегодня о мотивации персонала, а если быть более точным, то о мифах в мотивации. Ранее мы уже рассмотрели два мифа. Кто еще не читал о них, то можно посмотреть здесь и здесь. А я продолжу.
Сегодня мы поговорим о мифе третьем – материальная мотивация – самая главная, самая важная и ёё достаточно для эффективной мотивации персонала.
Читать далее

Когда-то давно был моден афоризм «лечиться даром – даром лечиться», с тех пор утекло много воды, афоризм своей актуальности не потерял, но горе в том, что даром лечиться можно и за деньги. Реалии, к сожалению, в медицине таковы.
Нет, я не о медицине, просто я хотел взять эту фразу за основу и немного перефразировать «Работать без цели – бесцельно работать». Допускаю, что не я это придумал. Ведь как же еще донести до всех, что работать, не имея цели, это просто работать с утра и до вечера, семь дней в неделю и дальше я думаю можете продолжить и сами. Но работать бесцельно можно еще и, достигая не свои цели, не нужные никому цели и т.п.
Цель стала модным словом, оказалось, что цели есть у всех, даже у школьников младших классов (сам видел интервью по случаю 1-го сентября), а сколько консалтинговых компаний заработало, ставя почти современный подход «управление по целям» в компаниях, многие уже даже научились отделять понятие «мечта» от «цели» и что? А, по-моему, почти ничего не изменилось. У большинства компаний и людей жизнь не стала целенаправленной, потому что целями как компании, так и люди часто руководствуются не своими или просто делают вид, что руководствуются. Ну да ладно, у меня есть, конечно, желание сделать мир лучше, но давайте начнём с небольшой части этого мира, с HR.
Читать далее

страница 71 of 75« первая...6970717273...последняя »