Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года
страница 70 of 71« первая...6768697071

Уважаемые читатели моего блога!

Рад видеть Вас и сообщить, что разместил свою новую статью на HR портале. Сообщество HR менеджеров. Статья называется «Как повысить эффективность персонала или давайте перестанем искать кнопку» Кому интересно, ёё можно посмотреть по адресу http://www.hr-portal.ru/article/kak-povysit-effektivnost-personala-ili-davayte-perestanem-iskat-knopku.

С уважением, Барыш Олег

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Как-то в одной из компаний я увидел примерно следующее название презентации «Презентация для персонала по повышению лояльности» ну или примерно так. Как вам, по-моему, похоже на безумие. Суть самой презентации — рассказ компании о том, как много компания делает и какой персонал неблагодарный и нелояльный. Как вы думаете – результат был? Уверен, мы думаем одинаково.

Как вы уже поняли, говорить мы сегодня будем о лояльности персонала.
Читать далее

Сегодня я хочу поговорить об обучении персонала. Почему такое название вы поймете потом. Кто-то думает, что обучение — одна из самых важных функций HR, до того важных, что в разгар кризиса, когда большинство компаний перестали нанимать и обучать некоторые с удивлением спрашивали, что же HR будут делать теперь, ведь это всё, чем они занимались. Надеюсь, что таких людей всё-таки не много и цель этой статьи не ликвидация безграмотности.
Итак, давайте поговорим об обучение персонала.
Читать далее

Свою новую статью я хочу посвятить мотивации персонала. Причём говорить мы будем о тех способах  мотивации, которые не будут стоить компании ничего или почти ничего. Кто-то сразу же скажет, значит о нематериальной мотивации, если нравится так называть,  называйте.

Перед тем как мы начнём буквально несколько мыслей, которыми не могу не поделиться. Чем больше я работаю в управлении персоналом, тем больше убежден в том, что мотивация персонала либо есть, либо ёё нет. Всё разделение мотивации на материальную и нематериальную не решает проблему, я склонен относиться к мотивации как к единой системе, и об этом, мы обязательно поговорим в другой раз.

Читать далее

Недавно, читая интервью одного HR директора,  поймал себя на мысли как практически через всё интервью проходит мысль о том, какие мы молодцы, что самостоятельно принимаем решения и их реализуем, не обращая внимание ни на что.

Один из моих руководителей то же как-то говорил мне о том, что это хорошо, что руководитель компании не касается деятельности HR – мы сами задачи себе ставим и сами их решаем.

И вот я думаю, а действительно ли хорошо, когда HR служба принимает все решения самостоятельно и чего больше в этой самостоятельности – пользы или вреда.

И я предлагаю, когда мы говорим о самостоятельности HR говорить не только о возможности выполнять свои функции самостоятельно, а делать это осмысленно и с пользой для компании.

Читать далее

страница 70 of 71« первая...6768697071