HR и скорость

Добрый день! Рад снова приветствовать вас  на «Территории честного HR». А сегодня мы поговорим о… скорости в HR. Очень современная тема скажут одни, другие недоуменно пожмут плечами о чем это я. Но обо всём по порядку.

Вначале  скажу пару слов о том, почему я выбрал  сегодня эту тему. Я посещал сайт, на котором размещены HR вакансии? Я периодически делаю это по ряду причин, но не буду злоупотреблять вашим вниманием. Итак, в одной из вакансий среди требований к HR директору было указано: настоящий профессионал, практик, образованный эрудированный, умеющий правильно говорить и писать, умеющий работать в условиях неопределенности и стрессовой обстановке, умеющий быстро принимать решения.  Всё, вот на этом остановимся, как говорится, главное слово прозвучало «быстро». А теперь давайте подумаем вместе скорость в HR, это добро или зло? А как думаете вы?

Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , , | Оставить комментарий

Дух компании

Здравствуйте! Я снова рад приветствовать вас на «Территории честного HR» А сегодня я хочу поговорить о таком явлении как дух компании. Нет, я ни о каком-то мифическом духе компании, который бродит по коридорам компании и пугает засидевшихся допоздна работников. Нет я о явном, осязаемом духе компании, с которым каждый день сталкивается любой из нас. Любой, кому выпала честь, радость, горе работать в той или иной компании. Когда мне говорят, что все компании одинаковы, я с этим не спорю (спорить бесполезно в принципе), я лишь уверен в том, что так не бывает. Не бывает по одной простой причине, потому что любая компания это люди, начиная от собственника и заканчивая каким-то рядовым работником. А люди не бывают одинаковыми, даже близнецы. При внешнем сходстве, на самом деле две противоположности. Так и компании, у каждой свой абсолютно разный дух.

Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , | Оставить комментарий

Пришло время подумать о мотивации персонала всерьёз

Добрый день! Рад снова приветствовать на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим  об очень важном вопросе. О мотивации персонала. Да, мы уже не раз говорили об этом. На моём блоге,  вы без труда найдете статьи о мотивации персонала, которые я уверен, могут быть полезными для вас. Но сегодня мы поговорим о мотивации персонала несколько в другом ключе.
Вокруг столько разговоров о грядущем кризисе, что наверное HR не могут оставаться в стороне и просто ждать, что будет дальше. Потому что разговаривать о кризисе и быть к нему готовыми это очень разные вещи. Не верите, простой пример – зима. Каждый год все к ней готовятся, но она всегда приходит неожиданно… Так и кризис. Некоторые эксперты говорят, что компании готовы к кризису и он им не страшен, потому что у них есть опыт его переживания. Но есть несколько условий, если компании действительно что-то делали и второе, если компании сделали правильные выводы из предыдущего кризиса.
Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , , , , | Оставить комментарий

Про HR далёких и близких

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR», и сегодня мы поговорим про HR службу и HR, этим я вас, конечно, не удивлю, но я хочу сегодня поднять важную проблему – почему довольно часто HR так далеки от компании в которой работают, почему ведут себя как пришельцы из космоса.
Кого эта тема расстраивает и кто думает, что в HR существуют лишь некоторые незначительные недостатки могут мою статью не читать, а то вдруг посмотрите на HR другими глазами. Я же уверен, что проблем у HR еще, к сожалению, довольно много и эта одна из них. Я не буду выстраивать рейтинг  HR проблем, не хочется терять время, но уверен эта проблема важная.
Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий

Хотите сделать больше за год – выберите главное

Здравствуйте, я снова рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Вот и начался новый год. И все мы возвращаемся к своим… планам. И вот тут, я думаю, могу еще кому-то помочь, особенно тем, кто уже сейчас задумывается о том, с чего начать. Я уже неоднократно писал, что HR по количеству планов, проектов и прочего грандиозного далеко впереди планеты всей. Мне даже трудно представить, кто еще может сравниться с HR по количеству заявленных проектов, может быть служба продаж, а так первое место как говорится за явным превосходством. Но…

И вот это но, которое меня беспокоит. Я надеюсь именно сейчас самое лучшее время для того, чтобы заложить в вашу голову то сомнение, которое я периодически поднимаю в своих статьях. Не для кого не секрет — количество не значит качество. Надеюсь, задумались. Идём еще дальше, а теперь вопрос – а сколько из тех планов, что вы мучительно создавали действительно нужны для вашей компании, какая будет польза компании от того, что все это будет реализовано? Может быть жестко для начала нового года, а что делать. Ведь еще можно спасти время, можно успеть отказаться от ненужной никому работы и прочего, что позволит сберечь время, силы, деньги.  Если говорить громко, то можно спасти целый год. Очень хочется в это верить, что действительно не поздно.
Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий