ПОЗДРАВЛЯЮ С НОВЫМ ГОДОМ!

Уважаемые читатели моего блога, коллеги HR!

От всей души хочу поздравить вас с Новым 2012 годом! Спасибо за то, что читали, спасибо за то что писали! Мы все неплохо потрудились в 2011 году, но впереди нас ждут новые горизонты, новые идеи, новые проекты, а потому у всех нас есть уникальная возможность реализовать себя и свои проекты в Новом году!

Коллеги, будьте полезными для компании, старайтесь делать то, что необходимо компании именно сейчас, но не изобретайте велосипед там, где можно чуть подправить седло или руль. Живите и работайте рационально и разумно. Пусть ваши взгляды на HR будут рациональными и разумными.

Любите то, что вы делаете, дорожите своей репутацией, отстаивайте свою точку зрения. Плыть по течению проще, но это редко приносит удовлетворение и удовольствие от сделанного!

Успехов вам во всём, пусть Новый год запомнится вам реализацией планов и проектов, которые вы давно откладывали или не решались запустить, пусть сбываются ваши мечты, пусть яркими впечатлениями будут наполнены дни, пусть жизнь приносит удовольствие! От каждого из нас зависит очень много и каждый из нас может очень много! Иногда достаточно всего лишь желания сделать что-то!

И как же без подарков в Новом году! И я обещаю, что они будут в новом году. Я продолжу знакомить вас с рациональным и разумным HR. Я продолжу начатое  и обещаю, что блог будет еще интереснее, еще полезнее. Будет много … но  это всё вы и так увидите. Я уверен все мы сможем сделать HR лучше и честнее! С НОВЫМ  ГОДОМ!

С уважением и наилучшими пожеланиями, Олег Барыш

Рубрика: Главная | Комментарии к записи ПОЗДРАВЛЯЮ С НОВЫМ ГОДОМ! отключены

Два главных вопроса в мотивации персонала

HR вопросыЗдравствуйте!  Я снова рад приветствовать вас на страницах моего блога. И сегодня моя последняя статья в этом году. Вообще что-то есть волшебное в последней неделе года. Когда последний понедельник, последний вторник и т.д. сменяют друг друга. Не знаю может быть из детства осталось ожидание чуда, или это чувство снова передалось уже от моих детей, когда они с горящими глазами ждут от Деда Мороза подарков. Чтобы кто не говорил, а ожидание Нового года всё-таки классно. Но, я сегодня не об этом.

Собираясь писать последнюю статью этого года, я думал об абсолютно другой теме, какой … не буду пока открывать карты. А потом подумал, что многие компании накануне нового года задумываются о том, чтобы поменять что-то в мотивации своего персонала. Ну не работает она так, как мечтается или вообще никак не работает. И компании мечтают что-то изменить в новом году. И уверен, что этой своей статьёй смогу кому-то из коллег помочь. Направить на путь… чуть не написал истинный, но тогда это бы противоречило моим взглядам о том, что в HR нет истинных путей, нет единственно верных подходов, есть решения зарекомендовавшие себя более менее хорошо при определенных условиях для отдельно взятой компании или что еще более вероятно внедренные тоже с умом и т.п. Помните сюжет в Ералаше, о маленьком йоге, который забыл сказать своим одноклассникам, что его чалма не действует без…сковородки, так и в HR, кто-то забывает сказать что метод не действует без… или предлагает купить это очень дорого.
Читать далее

Рубрика: Мотивация персонала, Небольшие заметки про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Легко быть добрым за чужой счет или HR богатых и известных компаний посвящается

легко быть добрым за чужой счет,у HR часто получается..И снова здравствуйте. Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья, о том, что  можно в HR купить за деньги. Всё! Скажут некоторые и окажутся правы, ничего скажут другие и … тоже окажутся правы. Так не бывает,  скажет кто-то. Вот на тему того, бывает или не бывает  я и хочу поговорить. А также я хочу поговорить о том, почему за деньги в HR  можно купить всё и не купить ничего и всё это одновременно. Такова жизнь, таков HR, к сожалению.

Фразу о том, что легко быть добрым за чужой счет я услышал давно на заре своей профессиональной карьеры. Мне эта фраза тогда понравилась, а позже эта фраза нашла своё отражение в рациональном и разумном HR, моей системе взглядов на HR.  И не только с привязкой к мотивации, но об этом  чуть позже.

Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Небольшие заметки про HR, Про HR | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

Чтобы быть успешным, HR должен быть другим

чтобы быть успешным HR должен быть друним - рациональным и разумнымИ снова здравствуйте. Рад приветствовать вас на блоге «Территория честного HR». Кто-то из моих постоянных читателей начал переживать, увидев на блоге чужие статьи. Не стоит переживать. Как я и обещал некоторое время назад, что на блоге будут появляться интересные материалы про HR. И вот первые ласточки с уважаемых мною ресурсов. Я думаю это будет интересно и читателям моего блога. А дальше посмотрим.

А сегодня моя новая статья об успехе в HR.
Читать далее

Рубрика: Небольшие заметки про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Половина работодателей собирается проиндексировать оклады с учетом роста цен — интересная статья с сайта Vedomosti.ru

В предверии нового года HR многих компаний гадают повышать ли заработную плату своим сотрудникам, а если повышать то на сколько. Это статья поможет в этих рассуждениях или как минимум собраться с мыслями.

ВЕДОМОСТИ

Половина работодателей собирается проиндексировать оклады с учетом роста цен

Однако доля желающих повысить зарплаты выше уровня инфляции сократилась
Читать целиком

Половина работодателей собирается проиндексировать оклады с учетом роста цен
Рубрика: Что пишут про HR другие | Метки: , | Оставить комментарий