Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года
страница 68 of 76« первая...6667686970...последняя »

Уважаемые читатели моего блога, коллеги HR!

От всей души хочу поздравить вас с Новым 2012 годом! Спасибо за то, что читали, спасибо за то что писали! Мы все неплохо потрудились в 2011 году, но впереди нас ждут новые горизонты, новые идеи, новые проекты, а потому у всех нас есть уникальная возможность реализовать себя и свои проекты в Новом году!

Коллеги, будьте полезными для компании, старайтесь делать то, что необходимо компании именно сейчас, но не изобретайте велосипед там, где можно чуть подправить седло или руль. Живите и работайте рационально и разумно. Пусть ваши взгляды на HR будут рациональными и разумными.

Любите то, что вы делаете, дорожите своей репутацией, отстаивайте свою точку зрения. Плыть по течению проще, но это редко приносит удовлетворение и удовольствие от сделанного!

Успехов вам во всём, пусть Новый год запомнится вам реализацией планов и проектов, которые вы давно откладывали или не решались запустить, пусть сбываются ваши мечты, пусть яркими впечатлениями будут наполнены дни, пусть жизнь приносит удовольствие! От каждого из нас зависит очень много и каждый из нас может очень много! Иногда достаточно всего лишь желания сделать что-то!

И как же без подарков в Новом году! И я обещаю, что они будут в новом году. Я продолжу знакомить вас с рациональным и разумным HR. Я продолжу начатое  и обещаю, что блог будет еще интереснее, еще полезнее. Будет много … но  это всё вы и так увидите. Я уверен все мы сможем сделать HR лучше и честнее! С НОВЫМ  ГОДОМ!

С уважением и наилучшими пожеланиями, Олег Барыш

HR вопросыЗдравствуйте!  Я снова рад приветствовать вас на страницах моего блога. И сегодня моя последняя статья в этом году. Вообще что-то есть волшебное в последней неделе года. Когда последний понедельник, последний вторник и т.д. сменяют друг друга. Не знаю может быть из детства осталось ожидание чуда, или это чувство снова передалось уже от моих детей, когда они с горящими глазами ждут от Деда Мороза подарков. Чтобы кто не говорил, а ожидание Нового года всё-таки классно. Но, я сегодня не об этом.

Собираясь писать последнюю статью этого года, я думал об абсолютно другой теме, какой … не буду пока открывать карты. А потом подумал, что многие компании накануне нового года задумываются о том, чтобы поменять что-то в мотивации своего персонала. Ну не работает она так, как мечтается или вообще никак не работает. И компании мечтают что-то изменить в новом году. И уверен, что этой своей статьёй смогу кому-то из коллег помочь. Направить на путь… чуть не написал истинный, но тогда это бы противоречило моим взглядам о том, что в HR нет истинных путей, нет единственно верных подходов, есть решения зарекомендовавшие себя более менее хорошо при определенных условиях для отдельно взятой компании или что еще более вероятно внедренные тоже с умом и т.п. Помните сюжет в Ералаше, о маленьком йоге, который забыл сказать своим одноклассникам, что его чалма не действует без…сковородки, так и в HR, кто-то забывает сказать что метод не действует без… или предлагает купить это очень дорого.
Читать далее

легко быть добрым за чужой счет,у HR часто получается..И снова здравствуйте. Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья, о том, что  можно в HR купить за деньги. Всё! Скажут некоторые и окажутся правы, ничего скажут другие и … тоже окажутся правы. Так не бывает,  скажет кто-то. Вот на тему того, бывает или не бывает  я и хочу поговорить. А также я хочу поговорить о том, почему за деньги в HR  можно купить всё и не купить ничего и всё это одновременно. Такова жизнь, таков HR, к сожалению.

Фразу о том, что легко быть добрым за чужой счет я услышал давно на заре своей профессиональной карьеры. Мне эта фраза тогда понравилась, а позже эта фраза нашла своё отражение в рациональном и разумном HR, моей системе взглядов на HR.  И не только с привязкой к мотивации, но об этом  чуть позже.

Читать далее

чтобы быть успешным HR должен быть друним - рациональным и разумнымИ снова здравствуйте. Рад приветствовать вас на блоге «Территория честного HR». Кто-то из моих постоянных читателей начал переживать, увидев на блоге чужие статьи. Не стоит переживать. Как я и обещал некоторое время назад, что на блоге будут появляться интересные материалы про HR. И вот первые ласточки с уважаемых мною ресурсов. Я думаю это будет интересно и читателям моего блога. А дальше посмотрим.

А сегодня моя новая статья об успехе в HR.
Читать далее

В предверии нового года HR многих компаний гадают повышать ли заработную плату своим сотрудникам, а если повышать то на сколько. Это статья поможет в этих рассуждениях или как минимум собраться с мыслями.

ВЕДОМОСТИ

Половина работодателей собирается проиндексировать оклады с учетом роста цен

Однако доля желающих повысить зарплаты выше уровня инфляции сократилась
Читать целиком

Половина работодателей собирается проиндексировать оклады с учетом роста цен
страница 68 of 76« первая...6667686970...последняя »