Обзор зарплат – панацея от всех бед, мощное оружие или…

Добрый день! Рад снова приветствовать вас  на «Территории честного HR». И тема сегодняшней моей статьи – обзоры заработных плат, вернее даже не совсем обзоры, а их использование в HR практике, а самое главное делаемые на основе обзоров выводы и к каким последствиям это приводит.

Почему сегодня именно эта тема? Потому что меня эта тема на самом деле беспокоит, потому что эта тема явно и неявно поднимается очень часто, когда мы говорим о мотивации персонала, ну а самое главное – именно на эту тему возлагаются такие ожидания, что порой захватывает дух (не у меня, а у тех, кто такие ожидания возлагает). На мой взгляд, именно в этой теме есть столько оправданных и неоправданных надежд, что вероятно пришло время поговорить об этом.

Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

HR и скорость

Добрый день! Рад снова приветствовать вас  на «Территории честного HR». А сегодня мы поговорим о… скорости в HR. Очень современная тема скажут одни, другие недоуменно пожмут плечами о чем это я. Но обо всём по порядку.

Вначале  скажу пару слов о том, почему я выбрал  сегодня эту тему. Я посещал сайт, на котором размещены HR вакансии? Я периодически делаю это по ряду причин, но не буду злоупотреблять вашим вниманием. Итак, в одной из вакансий среди требований к HR директору было указано: настоящий профессионал, практик, образованный эрудированный, умеющий правильно говорить и писать, умеющий работать в условиях неопределенности и стрессовой обстановке, умеющий быстро принимать решения.  Всё, вот на этом остановимся, как говорится, главное слово прозвучало «быстро». А теперь давайте подумаем вместе скорость в HR, это добро или зло? А как думаете вы?

Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , , , | Оставить комментарий

Дух компании

Здравствуйте! Я снова рад приветствовать вас на «Территории честного HR» А сегодня я хочу поговорить о таком явлении как дух компании. Нет, я ни о каком-то мифическом духе компании, который бродит по коридорам компании и пугает засидевшихся допоздна работников. Нет я о явном, осязаемом духе компании, с которым каждый день сталкивается любой из нас. Любой, кому выпала честь, радость, горе работать в той или иной компании. Когда мне говорят, что все компании одинаковы, я с этим не спорю (спорить бесполезно в принципе), я лишь уверен в том, что так не бывает. Не бывает по одной простой причине, потому что любая компания это люди, начиная от собственника и заканчивая каким-то рядовым работником. А люди не бывают одинаковыми, даже близнецы. При внешнем сходстве, на самом деле две противоположности. Так и компании, у каждой свой абсолютно разный дух.

Читать далее

Рубрика: Про HR | Метки: , , , | Оставить комментарий

Пришло время подумать о мотивации персонала всерьёз

Добрый день! Рад снова приветствовать на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим  об очень важном вопросе. О мотивации персонала. Да, мы уже не раз говорили об этом. На моём блоге,  вы без труда найдете статьи о мотивации персонала, которые я уверен, могут быть полезными для вас. Но сегодня мы поговорим о мотивации персонала несколько в другом ключе.
Вокруг столько разговоров о грядущем кризисе, что наверное HR не могут оставаться в стороне и просто ждать, что будет дальше. Потому что разговаривать о кризисе и быть к нему готовыми это очень разные вещи. Не верите, простой пример – зима. Каждый год все к ней готовятся, но она всегда приходит неожиданно… Так и кризис. Некоторые эксперты говорят, что компании готовы к кризису и он им не страшен, потому что у них есть опыт его переживания. Но есть несколько условий, если компании действительно что-то делали и второе, если компании сделали правильные выводы из предыдущего кризиса.
Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , , , , | Оставить комментарий

Про HR далёких и близких

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR», и сегодня мы поговорим про HR службу и HR, этим я вас, конечно, не удивлю, но я хочу сегодня поднять важную проблему – почему довольно часто HR так далеки от компании в которой работают, почему ведут себя как пришельцы из космоса.
Кого эта тема расстраивает и кто думает, что в HR существуют лишь некоторые незначительные недостатки могут мою статью не читать, а то вдруг посмотрите на HR другими глазами. Я же уверен, что проблем у HR еще, к сожалению, довольно много и эта одна из них. Я не буду выстраивать рейтинг  HR проблем, не хочется терять время, но уверен эта проблема важная.
Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий