О блоге

Здравствуйте,

Рад приветствовать вас на «Территории честного HR — #HRподругому».

Я думаю Вы уже догадались, что блог посвящен управлению персоналом, но управлению персоналом рациональному и разумному.

Это мой авторский блог и потому все материалы, которые на нём размещены отражают мою личную точку зрения на управление персоналом. Кроме того иногда я размещаю на своём блоге материалы с других ресурсов по вопросам управления персоналом, которые, по моему мнению, могут быть интересны для читателей блога или которые соответствуют моим взглядам на управление персоналом. 

Теперь несколько слов о названии блога, некоторых моих читателей смущает слово «честный» они видят в этом пафос или вызов. Но на самом деле это ни одно и ни другое. Это моё отношение к HR как функции, это моё отношение к профессии. Не буду много говорить на эту тему, на блоге есть статья которая называется «Честный HR — моё отношение к профессии и к себе», прочитав её, я думаю Вы всё поймёте.

Зачем я открыл свой блог? Для этого есть несколько причин:

  1. Сделать HR эффективнее и полезнее для компании.  Это не просто слова, я уверен, что каждый из нас, кто работает в управлении персоналом может сделать значительно больше для компании, в которой он работает, для себя лично как специалиста и для функции HR в целом.
  2. Осветить важные проблемы в управлении персоналом и предложить пути их решения. Эти проблемы очень часто делают всю работу HR бесполезной для компании. Их можно не видеть или делать вид, что их не существует, но игнорирование проблем не делает нас сильнее.
  3. Познакомить всех желающих со своими взглядами на управление персоналом. Свою систему управления персоналом я назвал «Рациональное и разумное управление персоналом» и я уверен, что она будет полезна в качестве альтернативного взгляда на управление персоналом и поможет вам взглянуть на HR по-другому. С элементами системы Вы можете познакомиться в рубрике «Библиотека рационального и разумного HR»
  4. Предложить коллегам и всем заинтересованным лицам взглянуть на HR и его проблемы по-другому, и при этом вы можете быть со мной абсолютно не согласны, но вы о чем-то задумаетесь, что-то изменится в ваших взглядах, вашей работе.
  5. Помочь сделать HR другим, эффективнее и полезнее для компании, в том числе за счет личных консультаций и оказания профессиональных услуг.

Я абсолютно уверен, что нельзя относится к управлению персоналом как к вещи в себе. HR — одна из важных функций компании и чтобы компания преуспевала необходимо, чтобы HR был в первую очередь для этой компании полезным и никакая эффектность эту полезность не заменит.

Поэтому, если Вам интересно управление персоналом, если Вам небезразлично то, что Вы делаете в управлении персоналом, если Вам небезразлична роль HR функции, то я уверен нам будет о чём поговорить. Я знаю, что мы можем сделать друг друга сильнее, а самое главное мы можем сделать управление персоналом более эффективным и полезным. И это зависит от каждого из нас. Связаться со мной можно через страницу «Контакты».

Если Вам блог понравился, Вы можете подписаться на новости блога и своевременно получать все новые материалы прямо на Ваш почтовый ящик

Введите ваш email адрес:Delivered by FeedBurner

Всё только начинается, дальше будет еще интереснее и полезнее! Присоединяйтесь!

росток надежды 2

#HRПОДРУГОМУ — ДРУГОЙ ВЗГЛЯД НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ!