Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

Всем привет! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Расставание было недолгим и я опять с вами, кто не успел за мной соскучиться, что поделать ничем не могу вам помочь. Я и так сделал одну дополнительную неделю молчания. Отдых прошел, впечатлений много, а еще больше идей и мыслей о том как же сделать HR эффективнее и полезнее и помочь тем, кто действительно хочет этого. Так что периодически буду делиться с вами своими соображениями на этот счет. В общем всё как обычно.

Сегодня так сказать материал на раскачку, в конце недели (в пятницу) выйдет моя новая статья. Сегодня я хочу рассказать вам чуть-чуть о другом, о новостях блога если можно так сказать.

Новость номер один — в нашем полку прибыло. Нет я сейчас не про новых читателей. Многим коллегам пока некогда они пытаются застать море, солнце (что не трудно у нас стабильно каждый день выше 30 градусов), набраться впечатлений, собраться с мыслями, сменить обстановку, побыть с детьми, пока они еще на каникулах. Так что у многих коллег дела отпускные, семейные и это святое. Нет ничего более важного в жизни, чем семья. Нет я о другом, будучи в отпуске, подумал а что это я всё вещаю один да один и захотелось мне иметь помощника в моём нелегком, но надеюсь полезном деле. И решил я этого помощника… нарисовать. А потому разрешите представить мой помощник — ворон, которого зовут HRик. Так что как говорится прошу любить и жаловать.

 

HRик — талисман блога «Территория честного HR» (#HRподругому)

Нет не пугайтесь это не маразм и я не впал в детство, просто мне тоже захотелось, чтобы у моего сайта был свой талисман. Почему ворон? С детства мне нравятся эти забавные и умные птицы. По мнению ученых, ворон по интеллекту можно сравнить с трех, а то и пятилетним ребенком. А еще и это уже моё личное наблюдение некоторые вороны умнее некоторых людей. Без обид, так просто личное наблюдение. HRик это не только талисман сайта, у него совсем скоро будет своя отдельная роль, если можно сказать просветительская, но это вы и сами увидите немного позже. И когда теперь я буду в своих статьях вдруг писать мы, знайте это не мания величия, это действительно мы — группа товарищей.

Новость вторая — теперь все материалы моего сайта будут выходить с хэштегом #HRподругому, идея не новая тем более, что слоган моего блога (надеюсь помните) «Давайте посмотрим на HR по-другому». Ну так короче и запомнить легче, ну а кроме того это ведь чистая правда, мой взгляд на то, что происходит в HR, многие мои мысли и идеи именно про HR по-другому. Это не революция, это не переворот, это просто другой взгляд на некоторые вещи. Я не буду возражать, если этот хэштег поддержат и другие, но все мои материалы впредь будут под ним. Так что если увидите этот хэштег, знайте это от меня.

Вот пожалуй и всё на сегодня, надеюсь не сильно оторвал вас от работы или от отдыха. Над новой статьей уже работаю, сможете прочесть её в пятницу.

До встречи на блоге! Кому необходима моя помощь обращайтесь, вы всегда можете получить мою консультацию или заказать одну из моих услуг.

До новых встреч на блоге!

Олег Барыш, эксперт по эффективному управлению персоналом

 

ДАВАЙТЕ ПОСМОТРИМ НА HR ПО-ДРУГОМУ! (#HRподругому)

 

Если эта статья была интересной и полезной для Вас, я предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах прямо в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

Похожие статьи

Как привлечь персонал в компанию... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня предлагаю поговорить о том как привлечь персонал в компанию. З...
А кто действительно принимает решения в HR?... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим конечно про HR, но и про жизнь тоже. Как вы дума...
И почему мотивация персонала не работает?... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы по многочисленным просьбам читателей снова поговорим про мо...

Добавить комментарий