Научитесь смотреть чуть дальше или еще одна фраза, которая мешает вашему развитию

научитесь смотреть чуть дальшеВсем привет! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья про HR, чем конечно я никого не удивлю, но я хочу сегодня поговорить о том, что может пригодиться вам на вашем профессиональном пути и не только.

Но перед тем как я продолжу небольшая предыстория. Не так давно на одном из HR ресурсов я разместил фрагмент своей статьи «О том, что меня беспокоит в HR» и получил много разных и интересных комментариев.

Чего я только не узнал из комментариев и про HR, и про себя. Кому-то показалось что я уже устал и выгорел, кто-то  обвинил меня в предательстве HR и даже в ненависти к HR, кто-то советовал как поступить компании в которой я работаю (умение внимательно читать не самая сильная черта некоторых моих коллег) и т.п. В общем фантазировали как хотели, но да бог с ними, я не в обиде, но я хочу поделиться с вами тем, что поразило меня больше всего и вот об этом я и хочу поговорить сегодня.

Что же меня так поразило? А то, что некоторые мои коллеги живут по принципу «у меня и так всё хорошо» или «в нашей компании всё хорошо» или как-то похоже. В общем главная идея — на моём сантиметре всё хорошо и спокойно, что Вы там выдумываете, про какие-то проблемы в HR, нет в HR никаких проблем. Тогда разрешите спросить, если всё хорошо, то почему же в целом HR находится там, где находиться. Почему все эти отдельные  хорошо и отлично не становятся сильной и важной функцией, которой не нужно будет постоянно что-то доказывать. А может быть всё-таки не всё еще в порядке и каждому из нас еще много предстоит сделать. Просто легче об этом не задумываться.

Я не призываю выискивать недостатки везде и любой ценой. Ни Вам, ни мне это не нужно, но говорить о проблемах это хороший способ о них задуматься и первый этап, чтобы их решать. По крайней мере это моя точка зрения,  с которой постоянные читатели моего блога знакомы. И от того, что мы этих проблем не будем замечать, они не исчезнут сами по себе. Нет не нужно высасывать их из пальца, нужно просто честно относиться к тому, что вы делаете.

Да очень многое зависит от взгляда каждого на то, что он делает и как в профессии и в жизни. Но желание быть лучше, сделать что-то лучше, узнать что-то новое это — путь к развитию. И относясь так к профессии, можно добиться большего в своей работе, в своей жизни. А мысли типа «у меня и так всё хорошо», или «в нашей компании всё хорошо» могут лишить Вас этого шанса на изменение.

Мне легко говорить об этом, потому что я этот этап уже прошел несколько лет назад и принял для себя важное решение заниматься рациональным и разумным управлением персоналом и помогать другим внедрять этот подход в их работе и в их компаниях. Это было непростое решение, оно требовало смелости, но оно того стоило. Я с каждым днем убеждаюсь в этом еще и еще раз. И потому я очень спокойно отношусь к комментариям из серии «а у нас…». Помните кота из известного мультфильма «нас и здесь неплохо кормят», так может быть пора посмотреть уже чуть дальше.

Я убежден в том, что в работе каждого из нас, как впрочем и в жизни есть много возможностей для развития и для изменений, иногда достаточно просто задуматься об этом и сделать что-то по-другому. Главное по-настоящему хотеть этого и сделать первый шаг.

Рациональное и разумное управление персоналом это моя система взглядов на HR, которая может быть альтернативным взглядом на HR, в которой у вас есть возможность посмотреть на HR по-другому и сделать что-то по-другому. Я ни в коем случае не навязываю вам свои взгляды, я просто делюсь с Вами тем, что меня беспокоит и с тем как это может быть. Решение всегда остается за вами. Как впрочем и всегда в жизни решение остается за нами и именно от нас зависит сделать или не сделать тот или иной шаг. Кому-то проще обвинять других, кому-то проще искать знаки и символы до тех пор пока нужно будет что-то менять, а кому-то проще сказать «у меня…» или «сами вы дураки». Повторю еще раз это ваше и только ваше решение.

Но давайте вернёмся к HR. Знакомя вас со своими взглядами на HR, я в первую очередь хочу, чтобы мои коллеги задумались о том, что они делают в HR и как, а потом уже принимали для себя какие-то решения или предпринимали какие-то действия. Но здесь важен горизонт, если смотреть себе под ноги, то трудно увидеть небо и солнце. А если без пафоса, то ограничивая себя в рамках сегодня или в пределах одной компании, можно остановиться в своём развитии и со временем оказаться за пределами не только компании, но и жизни. Поэтому я и прошу вас смотреть и думать чуть дальше. Такой взгляд я уверен поможет вам и в работе, и в жизни.

Я уверен в том, что в HR еще много проблем, много возможностей и много работы для тех кто действительно хочет чего-то добиться и чего-то достичь и если вы выбрали HR для себя как профессию. У меня на блоге есть статья про ваш путь в HR, которая  поможет вам в этом разобраться.

Ну а я еще и еще раз повторю научитесь смотреть чуть дальше на свою компанию, на свою работу, на свою жизнь. Я уверен, что есть много возможностей для развития и даже, если вы уверены, «что у вас и так всё…» и лучше быть не может. Ну а «если у вас уже и так всё хорошо» и вы в этом уверены процентов на 200, то мне вас жалко, потому что вы сами себя лишаете развития и будущего. Но наверное это уже безнадежный случай, но это ваше решение.

Говорил и говорю, каждый из нас может сделать так, чтобы к HR относились по-другому, чтобы авторитет службы был выше, ну для этого нужно что-то изменить в своей работе, иногда достаточно просто по-другому относиться к тому, что вы делаете. Я предлагаю за тренд для изменений взять пользу для компании от HR вообще и от каждой HR функции в частности. И уже это может изменить вас и вашу работу. Сделать вашу работу по-настоящему интересной, наполнить её смыслом. И это только одна идея, рациональное и разумное управление персоналом может дать много таких идей. При этом я не утверждаю, что это лучшая система в мире. Это альтернативный взгляд на HR от HR-практика с более чем 15 летним опытом. Если Вы находите это полезным, то я готов помочь вам использовать эту систему для вас и для вашей компании с наибольшей пользой.

Но я хочу, чтобы вы поняли, если вы назовёте корыто океанским лайнером и будете очень в это верить, вы можете раскрасить его самыми современными красками, украсить огоньками, рассказывать всем о планах и круизах, даже продавать билеты, но всё это не позволит корыту выстоять в шторм и от вашей веры это никак не зависит. Точно также и с HR. Если ваша HR служба бесполезна для компании, то всё остальное никому не нужно. Какие бы изменения, улучшения вы бы не предпринимали всё это ни к чему. Пока Вы не задумаетесь о пользе для компании, то всё остальное будет не более чем движения ради движения.

Меня часто спрашивают зачем всё это? Чтобы HR стал лучше и честнее. Кому-то может показаться, что эта цель невыполнима, но если с каждой моей статьёй кто-то из моих коллег задумается о том что он делает и как, а может быть даже изменит что-то в своём отношении или в своей работе, то значит не зря, и значит я на правильном пути.

И в заключении я бы хотел попросить Вас научиться смотреть чуть дальше на свою работу, на свою жизнь и как можно реже использовать фразу «а у меня и так всё…» и поверьте этого уже  может быть достаточно для того, чтобы в вашей жизни происходили интересные изменения.

Вот пожалуй и всё на сегодня. Кому необходима моя помощь обращайтесь. До новых встреч на блоге. Буду благодарен вам за комментарии к этой статье.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

Если статья была интересной и полезной для Вас, Вы можете подписаться на новости блога

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

 

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Похожие статьи

Несколько неочевидных мыслей про HR... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Продолжаем «спасать» год следующий и сегодня я предлагаю вам несколько...
Неправильные и бесполезные цели в HR как путь к ве... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня по сложившейся уже традиции декабрь и январь посвящаем помощи ...
Про фундаментальные глупости и проблемы HR самим с... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Я конечно знал, что прошлая статья не останется не замеченной. Но я не...
Запись опубликована в рубрике Библиотека рационального и разумного HR, Про HR с метками , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.