Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

научитесь смотреть чуть дальшеВсем привет! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья про HR, чем конечно я никого не удивлю, но я хочу сегодня поговорить о том, что может пригодиться вам на вашем профессиональном пути и не только.

Но перед тем как я продолжу небольшая предыстория. Не так давно на одном из HR ресурсов я разместил фрагмент своей статьи «О том, что меня беспокоит в HR» и получил много разных и интересных комментариев.

Чего я только не узнал из комментариев и про HR, и про себя. Кому-то показалось что я уже устал и выгорел, кто-то  обвинил меня в предательстве HR и даже в ненависти к HR, кто-то советовал как поступить компании в которой я работаю (умение внимательно читать не самая сильная черта некоторых моих коллег) и т.п. В общем фантазировали как хотели, но да бог с ними, я не в обиде, но я хочу поделиться с вами тем, что поразило меня больше всего и вот об этом я и хочу поговорить сегодня.

Что же меня так поразило? А то, что некоторые мои коллеги живут по принципу «у меня и так всё хорошо» или «в нашей компании всё хорошо» или как-то похоже. В общем главная идея — на моём сантиметре всё хорошо и спокойно, что Вы там выдумываете, про какие-то проблемы в HR, нет в HR никаких проблем. Тогда разрешите спросить, если всё хорошо, то почему же в целом HR находится там, где находиться. Почему все эти отдельные  хорошо и отлично не становятся сильной и важной функцией, которой не нужно будет постоянно что-то доказывать. А может быть всё-таки не всё еще в порядке и каждому из нас еще много предстоит сделать. Просто легче об этом не задумываться.

Я не призываю выискивать недостатки везде и любой ценой. Ни Вам, ни мне это не нужно, но говорить о проблемах это хороший способ о них задуматься и первый этап, чтобы их решать. По крайней мере это моя точка зрения,  с которой постоянные читатели моего блога знакомы. И от того, что мы этих проблем не будем замечать, они не исчезнут сами по себе. Нет не нужно высасывать их из пальца, нужно просто честно относиться к тому, что вы делаете.

Да очень многое зависит от взгляда каждого на то, что он делает и как в профессии и в жизни. Но желание быть лучше, сделать что-то лучше, узнать что-то новое это — путь к развитию. И относясь так к профессии, можно добиться большего в своей работе, в своей жизни. А мысли типа «у меня и так всё хорошо», или «в нашей компании всё хорошо» могут лишить Вас этого шанса на изменение.

Мне легко говорить об этом, потому что я этот этап уже прошел несколько лет назад и принял для себя важное решение заниматься рациональным и разумным управлением персоналом и помогать другим внедрять этот подход в их работе и в их компаниях. Это было непростое решение, оно требовало смелости, но оно того стоило. Я с каждым днем убеждаюсь в этом еще и еще раз. И потому я очень спокойно отношусь к комментариям из серии «а у нас…». Помните кота из известного мультфильма «нас и здесь неплохо кормят», так может быть пора посмотреть уже чуть дальше.

Я убежден в том, что в работе каждого из нас, как впрочем и в жизни есть много возможностей для развития и для изменений, иногда достаточно просто задуматься об этом и сделать что-то по-другому. Главное по-настоящему хотеть этого и сделать первый шаг.

Рациональное и разумное управление персоналом это моя система взглядов на HR, которая может быть альтернативным взглядом на HR, в которой у вас есть возможность посмотреть на HR по-другому и сделать что-то по-другому. Я ни в коем случае не навязываю вам свои взгляды, я просто делюсь с Вами тем, что меня беспокоит и с тем как это может быть. Решение всегда остается за вами. Как впрочем и всегда в жизни решение остается за нами и именно от нас зависит сделать или не сделать тот или иной шаг. Кому-то проще обвинять других, кому-то проще искать знаки и символы до тех пор пока нужно будет что-то менять, а кому-то проще сказать «у меня…» или «сами вы дураки». Повторю еще раз это ваше и только ваше решение.

Но давайте вернёмся к HR. Знакомя вас со своими взглядами на HR, я в первую очередь хочу, чтобы мои коллеги задумались о том, что они делают в HR и как, а потом уже принимали для себя какие-то решения или предпринимали какие-то действия. Но здесь важен горизонт, если смотреть себе под ноги, то трудно увидеть небо и солнце. А если без пафоса, то ограничивая себя в рамках сегодня или в пределах одной компании, можно остановиться в своём развитии и со временем оказаться за пределами не только компании, но и жизни. Поэтому я и прошу вас смотреть и думать чуть дальше. Такой взгляд я уверен поможет вам и в работе, и в жизни.

Я уверен в том, что в HR еще много проблем, много возможностей и много работы для тех кто действительно хочет чего-то добиться и чего-то достичь и если вы выбрали HR для себя как профессию. У меня на блоге есть статья про ваш путь в HR, которая  поможет вам в этом разобраться.

Ну а я еще и еще раз повторю научитесь смотреть чуть дальше на свою компанию, на свою работу, на свою жизнь. Я уверен, что есть много возможностей для развития и даже, если вы уверены, «что у вас и так всё…» и лучше быть не может. Ну а «если у вас уже и так всё хорошо» и вы в этом уверены процентов на 200, то мне вас жалко, потому что вы сами себя лишаете развития и будущего. Но наверное это уже безнадежный случай, но это ваше решение.

Говорил и говорю, каждый из нас может сделать так, чтобы к HR относились по-другому, чтобы авторитет службы был выше, ну для этого нужно что-то изменить в своей работе, иногда достаточно просто по-другому относиться к тому, что вы делаете. Я предлагаю за тренд для изменений взять пользу для компании от HR вообще и от каждой HR функции в частности. И уже это может изменить вас и вашу работу. Сделать вашу работу по-настоящему интересной, наполнить её смыслом. И это только одна идея, рациональное и разумное управление персоналом может дать много таких идей. При этом я не утверждаю, что это лучшая система в мире. Это альтернативный взгляд на HR от HR-практика с более чем 15 летним опытом. Если Вы находите это полезным, то я готов помочь вам использовать эту систему для вас и для вашей компании с наибольшей пользой.

Но я хочу, чтобы вы поняли, если вы назовёте корыто океанским лайнером и будете очень в это верить, вы можете раскрасить его самыми современными красками, украсить огоньками, рассказывать всем о планах и круизах, даже продавать билеты, но всё это не позволит корыту выстоять в шторм и от вашей веры это никак не зависит. Точно также и с HR. Если ваша HR служба бесполезна для компании, то всё остальное никому не нужно. Какие бы изменения, улучшения вы бы не предпринимали всё это ни к чему. Пока Вы не задумаетесь о пользе для компании, то всё остальное будет не более чем движения ради движения.

Меня часто спрашивают зачем всё это? Чтобы HR стал лучше и честнее. Кому-то может показаться, что эта цель невыполнима, но если с каждой моей статьёй кто-то из моих коллег задумается о том что он делает и как, а может быть даже изменит что-то в своём отношении или в своей работе, то значит не зря, и значит я на правильном пути.

И в заключении я бы хотел попросить Вас научиться смотреть чуть дальше на свою работу, на свою жизнь и как можно реже использовать фразу «а у меня и так всё…» и поверьте этого уже  может быть достаточно для того, чтобы в вашей жизни происходили интересные изменения.

Вот пожалуй и всё на сегодня. Кому необходима моя помощь обращайтесь. До новых встреч на блоге. Буду благодарен вам за комментарии к этой статье.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

Если статья была интересной и полезной для Вас, Вы можете подписаться на новости блога

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

 

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Похожие статьи

Как наполнить HR смыслом часть 2... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня я продолжу говорить о том как наполнить HR смыслом и поговорим...
Как наполнить HR смыслом часть 1... Всем привет! Рад приветствовать вас на  «Территории честного HR - #HRподругому». Сегодня как бы продолжение предыдущей статьи. Большое вам спасибо за ...
Не так и не туда Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я решил приурочить новую статью ко дню знаний и еще раз обратить внимание кол...

Добавить комментарий