Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». И сегодня внеплановая статья на блоге. О чём? Обо мне и о блоге или о нас вместе, как кому больше нравится.

Блогу сегодня 1 год. Да, ровно год назад я начал вести блог «Территория честного HR» , кстати, пользуясь случаем, хочу поблагодарить всех, кто поздравил меня с этой датой. Что удалось за этот год? Мне кажется, что и не так мало.

Могу с уверенностью сказать, что блог состоялся. У него есть постоянные читатели, которым интересна тема рационального и разумного HR, которым интересны статьи моего блога. Приятно, когда находишь свою статью на других HR ресурсах, или читаешь комментарий к твоей статье. За этот год комментарии были разные, кому-то нравиться, кому-то не нравиться. И это замечательно. У меня нет задачи понравиться всем. И я думая за год, вы уже привыкли к тому, что я делюсь с вами своими взглядами на HR, своими идеями вы же принимаете решения сами, так как все компании разные, да и все HR разные, у каждого свои взгляды на профессию.


У меня свой взгляд на HR,  на профессию, который сформировался за более чем 15 летний опыт практической работы. И именно на основании этого опыта и моих взглядов на HR и сформировался тот подход к HR, который я называю — рациональный и разумный HR. И с каждым днём вы будете узнавать о рациональном и разумном HR всё больше и больше. Всё, что вам для этого нужно регулярно заходить на мой блог — www.hrrationalis.com или подписаться на новости блога, возможности для этого на блоге предусмотрены. Если хотите написать мне или пообщаться вживую, то это также можно сделать. А что касается рационального и разумного HR, то могу также с уверенностью сказать, что мои взгляды на HR как минимум интересны коллегам и  находят всё большую поддержку с каждым днём.

Может неприлично хвастаться, но пишу о том, что есть на сегодня. «Ну и что мне из этого?»  могут спросить некоторые читатели, а то, что рациональный и разумный HR может быть альтернативой тому безумию, которое очень часто твориться в HR и как я называю сложившийся подход — «построение порядка в бардаке», кстати именно об этом и была моя первая статья на блоге. Я уверен, что HR может быть полезным для компании, что HR могут получать удовольствие от работы и быть честными как по отношению к компании, так и по отношению к себе, что, по-моему мнению, не менее важно. Если вы такие взгляды разделяете, то добро пожаловать, присоединяйтесь.

Да, не всё, что планировалось за этот год, получилось, где-то подвело здоровье, где-то были взяты завышенные обязательства. Хотелось сразу приносить HR пользу и по возможности большую. Главное, что выводы из этого сделаны. А самое главное, что блог будет развиваться, мой подход — рациональное и разумное управление персоналом будет наполняться смыслом и содержанием. Я уверен, что скоро, я смогу познакомить читателей своего блога со своим подходом и это будут уже не отдельные взгляды, а именно системная конструкция, которую можно будет использовать для конкретной компании.

Не буду долго вас утомлять тем, что на блоге будет еще, могу лишь вас заверить, что дальше будет не менее интересно и самое главное, что будет полезно как для отдельных HR, так и для профессии в целом. Уверен, что вместе мы сделаем HR интереснее, честнее, полезнее!  Так что кому интересно, присоединяйтесь всегда буду рад. Я всегда открыт для новой информации и для новых контактов!

В заключении, как говорится,  продолжение следует…

 

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

 

Если вам понравилась статья, то вы можете подписаться на новости блога

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию.

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Похожие статьи

Как наполнить HR смыслом часть 2... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня я продолжу говорить о том как наполнить HR смыслом и поговорим...
Как наполнить HR смыслом часть 1... Всем привет! Рад приветствовать вас на  «Территории честного HR - #HRподругому». Сегодня как бы продолжение предыдущей статьи. Большое вам спасибо за ...
Не так и не туда Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я решил приурочить новую статью ко дню знаний и еще раз обратить внимание кол...

Добавить комментарий