Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

зачем рекрутёры дают обещанияЗдравствуйте. И снова рад вас приветствовать на моём блоге.

Выполняя данные ранее обещания, сегодня запускаю на блоге новую рубрику «Небольшие заметки про HR», в которой я буду публиковать заметки-размышления…конечно же про HR. Это позволит нам встречаться чаще, по крайней мере об этом меня просят некоторые читатели. Приятно осознавать, что то, что ты делаешь для кого-то важно и полезно. Ладно, себя похвалил, можно приниматься и за дело.
Сегодня я решил написать о… кто-то уже догадался, ну конечно о рекрутинге. Но писать мы будем о…, хотя об этом чуть позже. Почему о рекрутинге, а потому что в одном из писем, которое я получил на свой email, автор написал буквально следующее «почему рекрутёры так легко дают какие-то обязательства, а потом либо забывают о них, либо вообще пропадают». Причём это было написано не как вопрос, а скорее как утверждение, просто фиксирующее явление. Возможно, это связано с какими-то личными переживаниями или неоправданными надеждами.

А так как вопросы обратной связи между рекрутёрами и кандидатами и качества этой обратной связи я уже тоже поднимал, то решил попытаться всё-таки найти ответ. Причём мы возьмём не глобальную проблему, хотя проблемой взаимоотношения рекрутёров и кандидатов буквально переполнены форумы. Мы возьмём конкретную ситуацию, в которой наверняка оказывались многие из вас. Представьте вашей кандидатурой заинтересовался рекрутёр, абсолютно неважно рекрутёр компании-работодателя или рекрутёр агентства, вы встречаетесь с ним лично, говорите по телефону или проводите сеанс космической (шутка!) связи по Skype и вот тут произносится та безумная фраза после которой… как правило ничего не происходит. Как она звучит, по-разному:

— «мы обязательно сообщим вам наше решение»;
— «через…дней мы обязательно перезвоним и дадим обратную связь»;
— другие фразы как комбинация двух вышеназванных.

После чего никто вам больше не пишет и не звонит. Не путайте с ситуацией, когда рекрутёр вам говорит «мы свяжемся с вами». Это совсем другая ситуация, эта фраза вообще никого и ни к чему не обязывает (вы думали по-другому?).
Но вернёмся к нашей ситуации, почему фраза безумная потому что в ней звучит слово «обязательно» и (или) конкретное количество дней, когда вам обещают перезвонить или написать. А самое главное, что лично вы не требуете от рекрутёра никаких обязательств и эта фраза его личная инициатива. Вот именно подобные фразы я и называю –«честное рекрутёрское».

А теперь я предлагаю вам несколько вероятных причин, почему он (рекрутёр) эту фразу произносит и ничего не происходит:

1. Он (она) – идиот, как иначе можно назвать человека, который берёт на себя обязательство, зная, что не будет их выполнять.
2. Он просто потерял ваши контакты.
3. Он забыл.
4. Эта фраза предусмотрена в его должностной инструкции, но не предполагает последующих действий.
5. Он не работает больше в этой компании.
6. Больше нет такой вакансии или как вариант и не было.
7. Он поручил сделать это кому-то другому.
8. Ему не удалось продвинуть вашу кандидатуру дальше и вы потеряли для него всякий интерес.
9. На вас не хватило времени – у него этих кандидатов сотни, тысячи (если верить некоторым рекрутёрам) одним больше одним меньше.
10. Он просто хотел сделать вам приятное и (или) вселить в вас надежду.

У кого такая ситуация или кто по-прежнему ждёт звонка, письма выберите одну из причин, успокойтесь и продолжайте поиск. Ну это, если вы общались с рекрутёром тоже ради спортивного интереса или вакансия не представляет для вас особого интереса.
А если представляет, спросят некоторые? Ну, тогда попытайтесь получить эту обратную связь сами, ищите координаты рекрутёра, возможностей – море, в социальных сетях, например. Обязательно поищите координаты рекрутёра в LinkedIn. Если не смогли найти там, ищите координаты компании и т.п. Возможно, именно от вашей настойчивости и будет зависеть ваше будущее. Кто-то может сказать, что это несколько противоречит установленным правилам, а давать «честное рекрутёрское»?
В будущем когда вы слышите «честное рекрутёрское» реагируйте правильно, не нужно ставить свою жизнь или своё будущее в зависимость от того позвонят или нет, и ждать этого звонка годами.
А рекрутёрам я хочу сказать буквально несколько слов. Коллеги, давайте не будем обещать ради самого обещания. Нельзя сделать всем хорошо и быть добрым для всех. Если вы понимаете, что у кандидата нет шансов в вашей компании или для данной вакансии, то дайте ему об этом знать, однозначно и понятно. Поверьте, что обещать и не делать, гораздо хуже, чем просто сказать «нет». Или вы думаете, что рекрутинг – это дорога с односторонним движением? Ведь по вашим делам судят не только о вас, но и о компании. Не стоит об этом забывать.
Вот пожалуй и всё. Я не хотел никого обидеть, да надеюсь и не обидел. А если кто-нибудь из рекрутёров объяснит мне природу «честного рекрутёрского», то я с удовольствием предоставлю такую возможность на страницах своего блога. Но я категорически против «честного рекрутёрского» и всего того, что мешает стать HR рациональным и разумным.

Буду благодарен Вам за комментарии к этой статье.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

Если вам понравилась статья, то вы можете подписаться на новости блога

Введите ваш email адрес: Delivered by FeedBurner

связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию.

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Похожие статьи

А кто действительно принимает решения в HR?... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим конечно про HR, но и про жизнь тоже. Как вы дума...
5 критических глупостей в работе HR... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Я так часто рассказываю о разных глупостях, которые делали и делают коллеги, к сожален...
Как наполнить HR смыслом часть 2... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня я продолжу говорить о том как наполнить HR смыслом и поговорим...

Добавить комментарий