Архив рубрики: Советы

30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 9 — Коммуницируйте

Совет 9 — Коммуницируйте Продолжаю советовать для того, чтобы HR был эффективным и полезным. Сегодня новый совет и звучит он следующим образом — коммуницируйте. Кому-то он покажется уж очень простым, но я уверен что это очень и очень важно. Некоторые … Читать далее

Рубрика: Советы | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 8 — Не бойтесь признать свою ошибку

Совет 8 — Не бойтесь признать свою ошибку Еще один совет для того, чтобы HR был эффективным и полезным. Звучит он следующим образом — не бойтесь признавать свои ошибки. Безусловно, кто не работает, тот не ошибается. Ошибка ошибке рознь, но … Читать далее

Рубрика: Советы | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 7 — Постоянно развивайтесь

Совет 7 — Постоянно развивайтесь Новый совет для того, чтобы HR был эффективным и полезным. По моему мнению, этот совет очень важен особенно для тех, кто хочет достичь успеха не только прямо сейчас, но и быть успешным в профессии всё … Читать далее

Рубрика: Советы | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 6 — Будьте экспертом

Совет 6 — Будьте экспертом Новый совет для того, чтобы HR был эффективным и полезным. Будьте экспертом, во всех ваших предложениях, решениях, планах, проектах и т.п. Тем более это важно, если вы HR руководитель или HR в единственном лице. Именно … Читать далее

Рубрика: Советы | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий

30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 5 — Уважайте свою компанию

Совет 5 — Уважайте свою компанию Сегодня новый совет для того чтобы HR быть эффективным и полезным для компании. Звучит этот совет очень просто как и все предыдущие — уважайте свою компанию. Это тоже как будто очевидно, но нередко HR … Читать далее

Рубрика: Советы | Метки: , , , , , , , | Оставить комментарий