Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

Библиотека рационального и разумного HR

страница 50 of 50« первая...4647484950

 Не знаю почему, но совсем недавно вспомнилась мне моя курсовая работа по политэкономии (да-да так раньше называлась дисциплина, которая сейчас называется наверное микроэкономика или как–то так) она была посвящена человеку как экономическому эгоисту, а буквально вчера я прочитал одну статью, в которой автор сетовал что в его компании не прижилась ни одна мера направленная на сплочение коллектива и превращение сотрудников в некий сплоченный монолит. Вы спросите в чём связь? А связь в том, что компании не учитывают эгоизм своих сотрудников. Ну скажут некоторые из вас эгоизм это так плохо. А чем плохо?

Если мы посмотрим это определение в Википедии то прочтём, что

Эгоизм (от лат. ego — «я») — поведение, целиком определяемое мыслью о собственной пользе, выгоде, предпочтение своих интересов интересам других.

И там же можно прочитать, что

Разумный эгоизм — термин часто используется в последние годы для обозначения философско–этической позиции, устанавливающей для каждого субъекта принципиальный приоритет личных интересов субъекта над любыми другими интересами, будь то общественные интересы, либо интересы других субъектов.

Не знаю как вы, а мне кажется, что ничего опасного или неправильного в этом нет. Это честная позиция человека в жизни и на работе. И, по-моему, наоборот хуже, если этого нет.

Читать далее

Итак, сегодня можно сказать моя первая программная статья. Почему программная, потому что я хочу прояснить понятие «честный HR» для читателей моего блога, а, возможно, и для тех, кто думает, что название моего блога это просто понты или набор громких слов. Программная еще и потому, что это мои взгляды на профессию и моё отношение к работе. Именно этих взглядов я придерживаюсь и буду придерживаться в будущем.
На странице «О блоге» кому было интересно вы уже могли прочитать, что я подразумеваю под честным HR. Кратко, а сегодня я хочу поговорить на эту тему подробнее.
Сразу хочу оговориться, что это моё представление о честности. Не вообще о честности, а о честности в профессии. Кто думает, что такого не бывает или что честность это вообще комплекс могут дальше не читать.
Читать далее

страница 50 of 50« первая...4647484950