Архив рубрики: Библиотека рационального и разумного HR

Давайте займемся полезными вещами или о количестве и качестве проектов в HR

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня новая тема и поговорим мы сегодня о проектах в HR. Знаем, знаем скажут некоторые из вас, у нас этих проектов ну просто завались. Да, к сожалению не только у … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Может уже хватит просто сидеть на сундуке с сокровищами?

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». И сегодня я хочу поговорить на тему, которая не новая, но которая достойна того, чтобы поднимать её снова и снова. На всякий случай напомню читателям, что мой блог о рациональном … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Героям компаний посвящается или еще одна важная тема в рациональном и разумном HR

Добрый день! После некоторого перерыва я снова рад приветствовать вас на «Территории честного HR» и сегодня моя новая статья для читателей моего блога. Кто-то из вас оказывается успел даже соскучиться, если верить вашим письмам. Мне это очень приятно читать и … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR | Метки: , , , , | Оставить комментарий

Ключевые клиенты для HR службы

Добрый день! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» и сегодня в своей новой статье я хочу поговорить про HR службу. Никого не удивлю, если скажу, что поговорить я хочу с позиции рационального и разумного HR. Написать эту статья я … Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Про HR | Метки: , , , , , | Оставить комментарий

Вредные советы HR — как построить систему демотивации в компании. Часть 2

Добрый день! Сегодня вторая часть статьи с вредными советами HR — как построить систему демотивации в компании. Первую часть Вы можете найти здесь. Итак продолжаем.

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала | Метки: , , , , , , | Оставить комментарий