Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

Библиотека рационального и разумного HR

страница 48 of 52« первая...4647484950...последняя »

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». И сегодня моя новая статья. Сразу хочу предупредить, что моя статья может быть опасна для тех кто думает, что в HR всё нормально или, что лучше чем сейчас уже и быть не может. Меня же больше интересует не ситуация в отдельно взятых компаниях или иллюзии, в которых пребывают некоторые мои коллеги. Меня больше интересует то как относятся к HR функции в бизнесе, что реально думают об HR собственники и руководители компаний,  а также то, что реально думают многие мои коллеги о своей работе и о месте и роли HR в компании.

Вот почему я и назвал сегодняшнюю статью зазеркалье HR, потому что, чтобы это увидеть нужно присмотреться к тому что и как делает HR чуть внимательнее, заглянуть за зеркало что ли. Не стоит думать о том, что моя статья — просто поиск недостатков в HR. Нет ни в коем случае. Просто поиск недостатков не нужен ни мне и ни вам. Моя сегодняшняя статья, прежде всего это честный взгляд на HR функцию и я уверен, что такой взгляд поможет сделать HR лучше и честнее. А это уже  по-настоящему интересная цель и ради этого стоит работать.

Но давайте не будем терять много времени и просто посмотрим на HR зазеркалье на примере основных функций, которыми HR службы заняты чаще всего.

Читать далее

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня новая тема и поговорим мы сегодня о проектах в HR.

Знаем, знаем скажут некоторые из вас, у нас этих проектов ну просто завались. Да, к сожалению не только у вас. Я не понимаю с каких пор это повелось, но огромное количество проектов в работе стало чуть ли не визитной карточкой всех HR служб.

Но у этой ситуации есть и обратная сторона медали — некоторые из этих проектов добавлены просто так, чтобы произвести впечатление или для ровного счета (встречается и такое!), но самое главное, даже если они вдруг будут реализованы, то их результаты будут не нужны, не нужны именно компании. И именно из-за этого количества проектов все работники HR службы заняты день и ночь и порой просто ненавидят свою работу.

Читать далее

Добрый день! Рад снова приветствовать вас на «Территории честного HR». И сегодня я хочу поговорить на тему, которая не новая, но которая достойна того, чтобы поднимать её снова и снова. На всякий случай напомню читателям, что мой блог о рациональном и разумном управлении персоналом. А в рациональном и разумном HR тема эффективного использования возможностей сотрудников и  активное их вовлечение в жизнь компании — одна из очень важных.

Почему я решил назвать сегодняшнюю статью именно так, а потому что большинство компаний сидят на этом сундуке и возмущаются тем, что их сотрудники ленивы, не инициативны, не самостоятельны и прочее и прочее. Но в тоже время в этом сундуке скрываются огромные возможности для компании. Более эффективное использование возможностей сотрудников и более активное вовлечение сотрудников в жизнь компании помимо получения реальной пользы для компании позволит повысить лояльность персонала, повысить их мотивацию и получить возможно то конкурентное преимущество, которое позволит компании привлекать нужных ей сотрудников и удерживать их в компании продолжительный период времени.

Читать далее

Героям компаний посвящаетсяДобрый день! После некоторого перерыва я снова рад приветствовать вас на «Территории честного HR» и сегодня моя новая статья для читателей моего блога. Кто-то из вас оказывается успел даже соскучиться, если верить вашим письмам. Мне это очень приятно читать и я этим действительно дорожу. Но давайте ближе к делу.

Как вы уже догадались, поговорим мы сегодня о героях компании. Я решил поднять эту тему под впечатлением завершившейся только что Олимпиады. Как обычно по её итогам определились герои как отдельных стран, так и герои имена, которых сохранятся навечно в истории спорта. И я подумал о том, что свои герои также есть и в каждой компании и работа с героями довольно важный и ответственный момент в работе HR службы. И потому сегодня я хочу поговорить о героях компании с точки зрения рационального и разумного HR. На всякий случай напомню, что именно рациональному и разумному HR посвящен мой блог.

Читать далее

Добрый день! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» и сегодня в своей новой статье я хочу поговорить про HR службу. Никого не удивлю, если скажу, что поговорить я хочу с позиции рационального и разумного HR.

Написать эту статья я решил после общения с операторами одной из телекоммуникационных компаний. Слушая квест, из фраз типа «по вопросу… наберите…» я с каждой новой фразой все больше терял терпение, так как мне надо было всего лишь подать заявку на вызов телефониста, а такого пункта в этой «игре» не было предусмотрено и лишь прослушав весь это многоступенчатый набор фраз (минут 5) я услышал наконец фразу «если вы не нашли нужную вам информацию дождитесь соединения с оператором». К слову надо сказать, что на горячих линиях очень многих компаниях такой фразы нет вообще. Если вы не услышали нужный вам пункт, то никто вам ничего не сможет посоветовать. Вероятно, вас призывают искать причины отсутствия нужной для вас информации внутри себя. Некоторые мои знакомые просто на дух не переносят это благо цивилизации, не хватает у них терпения на монологи придуманные роботами.  Ну да ладно. К сожалению, этот прогресс-наоборот сделан с какой угодно целью, кроме одной — как быть ближе к своим клиентам и как быть им полезными.
Читать далее

страница 48 of 52« первая...4647484950...последняя »