Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

Поиск, найм, адаптация

страница 4 of 512345

цепь случайностей в найме персоналаВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья о найме персонала. Но начать я хочу с одного старого анекдота про случайность и невезение. Помните, когда начальник отдела кадров наугад выбирает несколько личных дел кандидатов на увольнение со словами «не люблю неудачников». Вот сегодня я и хочу поговорить о найме персонала, случайностях и везении и о том как всё это  связано между собой.

Я уже чувствую как некоторые мои коллеги-рекрутёры начинают настораживаться, что я хочу сказать о самой главной HR функции (это так они думают о своей работе), что я это себе позволяю.

Если верить тому, что говорят многие HR руководители, то можно услышать следующее:

Читать далее

важная проблема в найме персоналаВсем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR» Сегодня я хочу поговорить об одной важной проблеме в найме персонала. В разных источниках приходится читать, да и слышать от коллег какой равнодушный пошел персонал, всё для них делаешь, их ищешь, ищешь, а они раз и уже в поисках или даже уже нашли себе новое место (и полгода даже не прошло). Мне кажется у меня есть ответ на вопрос почему так происходит. Не исключаю, что это всего лишь одна из причин, но как мне кажется довольно важная.

Не буду долго ходить вокруг да около и озвучу её — довольно часто компании нанимают персонал, которому не интересна сама компания в которую он идёт работать, ну или почти не интересна, она им безразлична. Они готовы рассматривать её как место работы на ближайший период, как источник для заработка и т.п., но у большинства из них нет желания сделать что-то для своей новой компании, сделать что-то важное. Главный вопрос для некоторых из них как долго хватит терпения на новую компанию и когда придется искать новую компанию и продолжать делать то же что и всегда. Причем у большинства из них уже готов перечень причин для начала поиска новой компании.

Читать далее

отношения между компанией и кандидатами 3Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья на не новую, к сожалению, тему. И тема как вы догадались взаимоотношение между компанией и кандидатами.

Тема достаточно важная и ситуация сложившаяся во взаимоотношениях между компаниями и кандидатами лично мне часто напоминает необъявленную войну. Не знаю как вас (возможно у вас в компании и в этом вопросе всё хорошо), а меня эта ситуация беспокоит, а если учесть, что мой блог посвящен рациональному и разумному управлению персоналом, то я думаю вам понятно почему.

Кроме того, летом наблюдается снижение активности и компаний и кандидатов, а значит возможно, что для некоторых моих коллег статья будет полезной и у них будет время принять важные для себя решения и пересмотреть взаимоотношения между компанией и кандидатами, в отдельно взятой компании, что по-моему уже неплохо.
Читать далее

почему найм персонала не даёт результатов

Всем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR». А сегодня я хочу поговорить про найм персонала. Буквально вчера я просматривал один из сайтов вакансий и заметил, что некоторые вакансии активны месяцами, их обновляют раз или несколько раз в неделю. Но то ли поиск не даёт результата, то ли компании играют в постоянный поиск, меняя одного кандидата на другого в поисках лучшего варианта. Не так это важно.

Я сегодня хочу поговорить о том почему же найм персонала может длиться очень и очень долго, и почему очень часто не даёт результата или даёт не те результаты.

Читать далее

найм персоналаВсем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR» Сегодня я хочу поделиться с Вами одним своим сомнением. Вот скажет кто-то из Вас и зачем нам это? Так всё для того же, чтобы HR были более полезными для компании, а значит для того, чтобы авторитет HR и HR службы был выше.
Но со вступлением всё, давайте за дело. О чем я всё-таки хочу поговорить сегодня. О том, что во время поиска и найма очень часто ставятся не те акценты и в результате компании получают не свое будущее или импульс для развития, а …ничего не получают и это в лучшем случае, а довольно часто они получают вчерашний день, который собственно и ищут.
Читать далее

страница 4 of 512345