Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

Что пишут про HR другие

страница 1 of 612345...последняя »

Сегодня я предлагаю вам ознакомиться с исследованием KPMG «HR бюджет и планы на  2016 год» В исследовании представлен анализ приоритетных мер в вопросах управления, которые на данный момент принимают отечественные и иностранные компании, работающие в РФ, – как по рынку в целом, так и в различных его сегментах (фраза и изображение взяты с сайта http://www.kpmg.com).

По возможности стараюсь знакомиться с подобными материалами, так как подобные материалы дают возможность понимать сложившиеся тенденции, перспективы. Думаю будет полезно и для моих читателей, кто еще не видел данный документ. Но в любом случае думайте о каждой цифре, это не догма, не руководство к действию это всего лишь срез на определенный период. Все эти данные вам в помощь для вашей работы. С самим исследованием вы сможете ознакомиться по ссылке непосредственно на сайте.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

 

ДАВАЙТЕ ПОСМОТРИМ НА HR ПО-ДРУГОМУ!

 

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня решил предложить вам для размышления две статьи, которые я увидел на ресурсах пишущих про HR, которые я периодически читаю. Я предлагаю вам с ними познакомиться и сделать выводы для себя. Чтобы не нарушать авторские права я дам лишь ссылки на эти статьи, а заодно у вас будет возможность познакомиться с этими ресурсами. Вот эти статьи:

1) Будущее HR

2) Компании отказываются от HR отделов?

Читайте, думайте, делайте выводы, принимайте решения!

До новых встреч на блоге!

 

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

 

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Изменения в HR-сфере, управлении персоналом и развитии сотрудников не заставят себя ждать в 2014 году. Глобальный экономический рост послужит причиной возникновения нового уровня конкуренции среди специалистов. HR-подразделения сфокусируются на взаимодействии команд, а не на сокращении затрат…. // читать статью полностью

Новое исследование показывает, что каждый незапланированный отрыв от работы в течение дня приводят к гораздо большей усталости, а количество ошибок повышается. Надоедливые коллеги в открытом офисе, всплывающие окна, сигнализирующие о новых письмах, телефонные звонки — все ведет к стрессу и… // читать статью полностью

Практика удаленной работы применяется во многих компаниях, и на первый взгляд это удобно: пока сотрудник хорошо выполняет свою работу, он может делать ее откуда угодно — из офиса, из дома, с пляжа. Но у дистанционной занятости есть и темная сторона — размывается граница между рабочим и нерабочим… // читать статью полностью

страница 1 of 612345...последняя »