Подписаться на новости

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

Подписаться на RSS ленту блога

Присоединяйтесь к нам!

Дата создания блога

16 мая 2011 года

Небольшие заметки про HR

страница 2 of 3123

средневековье в HRВсем привет! Рад приветствовать Вас на «Территории честного HR» Сегодня статья будет короткой и может быть немного гневной и эмоциональной. Что же меня заставило написать подобную статью? Мышление некоторых моих коллег, убогое мышление если хотите (ох кого-то взволновал этот термин). Но давайте обо всём по порядку, а выводы как обычно вы делаете сами. Никакого насилия, никакого взывания к вашей совести или каких-то других манипуляций.

Итак, на одном из HR форумов я нашел обращение новоиспеченного HR директора к HR общественности. Суть следующая; вступил в должность, что нужно менять первым, чтобы было эффективно, за какую HR функцию приниматься.  Возможно вас такие запросы не удивляют (хотя в глубине души надеюсь, что вы такие вопросы не задаёте), но меня если честно подобное раздражает и сильно.

Читать далее

система оплаты трудаДобрый день! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья на блоге.  Учитывая, что сегодня пятница — конец рабочей недели, обещаю, что не займу много вашего времени, но хочу всё-таки вас немного напрячь и заставить задуматься. Ну, скажите вы, а я и не обещал, что будет совсем уж легко. Как вы помните (а я знаю, что постоянных читателей блога немало), что мой блог посвящен рациональному и разумному управлению персоналом. А как вы понимаете слово «разумный» говорит само за себя. И вообще кто сказал, что в HR можно не думать, некоторые пытаются и им приходится очень много работать.

Итак,  о чём я предлагаю вам задуматься сегодня. Как вы догадались из названия сегодняшней статьи мы поговорим об оплате труда или о мотивации персонала, кому как нравиться. Поговорим как обычно с точки зрения рационального и разумного управления персоналом.

Читать далее

HR вопросыЗдравствуйте!  Я снова рад приветствовать вас на страницах моего блога. И сегодня моя последняя статья в этом году. Вообще что-то есть волшебное в последней неделе года. Когда последний понедельник, последний вторник и т.д. сменяют друг друга. Не знаю может быть из детства осталось ожидание чуда, или это чувство снова передалось уже от моих детей, когда они с горящими глазами ждут от Деда Мороза подарков. Чтобы кто не говорил, а ожидание Нового года всё-таки классно. Но, я сегодня не об этом.

Собираясь писать последнюю статью этого года, я думал об абсолютно другой теме, какой … не буду пока открывать карты. А потом подумал, что многие компании накануне нового года задумываются о том, чтобы поменять что-то в мотивации своего персонала. Ну не работает она так, как мечтается или вообще никак не работает. И компании мечтают что-то изменить в новом году. И уверен, что этой своей статьёй смогу кому-то из коллег помочь. Направить на путь… чуть не написал истинный, но тогда это бы противоречило моим взглядам о том, что в HR нет истинных путей, нет единственно верных подходов, есть решения зарекомендовавшие себя более менее хорошо при определенных условиях для отдельно взятой компании или что еще более вероятно внедренные тоже с умом и т.п. Помните сюжет в Ералаше, о маленьком йоге, который забыл сказать своим одноклассникам, что его чалма не действует без…сковородки, так и в HR, кто-то забывает сказать что метод не действует без… или предлагает купить это очень дорого.
Читать далее

легко быть добрым за чужой счет,у HR часто получается..И снова здравствуйте. Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня моя новая статья, о том, что  можно в HR купить за деньги. Всё! Скажут некоторые и окажутся правы, ничего скажут другие и … тоже окажутся правы. Так не бывает,  скажет кто-то. Вот на тему того, бывает или не бывает  я и хочу поговорить. А также я хочу поговорить о том, почему за деньги в HR  можно купить всё и не купить ничего и всё это одновременно. Такова жизнь, таков HR, к сожалению.

Фразу о том, что легко быть добрым за чужой счет я услышал давно на заре своей профессиональной карьеры. Мне эта фраза тогда понравилась, а позже эта фраза нашла своё отражение в рациональном и разумном HR, моей системе взглядов на HR.  И не только с привязкой к мотивации, но об этом  чуть позже.

Читать далее

чтобы быть успешным HR должен быть друним - рациональным и разумнымИ снова здравствуйте. Рад приветствовать вас на блоге «Территория честного HR». Кто-то из моих постоянных читателей начал переживать, увидев на блоге чужие статьи. Не стоит переживать. Как я и обещал некоторое время назад, что на блоге будут появляться интересные материалы про HR. И вот первые ласточки с уважаемых мною ресурсов. Я думаю это будет интересно и читателям моего блога. А дальше посмотрим.

А сегодня моя новая статья об успехе в HR.
Читать далее

страница 2 of 3123