30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Вместо заключения.

советы HRВот и подошел к концу мой небольшой проект «30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным». Знаю, что кому-то понравилось, а кому-то и не очень. Возможно даже успел кому-то надоесть, каждый день по совету… Знаю, что кто-то разочаровался, потому что ждал конкретных советов о том что делать в найме персонала, в обучении, в мотивации. Но я ставил себе более глобальную цель — заставить задуматься коллег по HR, задуматься о своей работе, что-то переосмыслить, принять решения для себя. Можно сказать, что большинство этих советов скорее на стратегию и на будущее. Абсолютно уверен, что большинство из этих советов могут реализовываться сразу же, да какие-то потребует переосмысления вашей работы в HR. Получая отклики от вас, знаю, что подобной целью добился и даже в том случае, когда вы категорически не согласны с чем-то. Вы об этом задумались, а значит какие-то изменения всё же возможны. А это уже очень и очень немало, чтобы сделать HR лучше и честнее.

Ну а теперь я хочу еще раз перечислить все те 30 советов:

  • Совет 1 — А зачем вам HR?

  • Совет 2 — Досконально знайте компанию, в которой работаете.

  • Совет 3 — Будьте ответственными.

  • Совет 4 — Всегда начинайте с анализа.

  • Совет 5 — Уважайте свою компанию.

  • Совет 6 — Будьте экспертом.

  • Совет 7 — Постоянно развивайтесь.

  • Совет 8 — Не бойтесь признать свою ошибку.

  • Совет 9 — Коммуницируйте.

  • Совет 10 — Всегда выбирайте лучшую из имеющихся альтернатив.

  • Совет 11 — Решайте проблемы.

  • Совет 12 — Стройте реальные планы.

  • Совет 13 — Не изобретайте велосипед.

  • Совет 14 — Привлекайте экспертов.

  • Совет 15 — Работайте с разумной скоростью.

  • Совет 16 — Не усложняйте и не преувеличивайте.

  • Совет 17 — Не повторяйте глупости других.

  • Совет 18 — Делайте упор на нужных для компании результатах.

  • Совет 19 — Смотрите на шаг вперёд.

  • Совет 20 — Не управляйте персоналом, создавайте инструменты.

  • Совет 21 — Ведите статистику своих побед и неудач.

  • Совет 22 — Не забывайте, что вы представляете компанию.

  • Совет 23 — Будьте другими, поступайте по-другому.

  • Совет 24 — Берегите свою энергию и своё время.

  • Совет 25 — Относитесь к управлению персоналом как системе.

  • Совет 26 — Разумно расходуйте ресурсы компании.

  • Совет 27 — Относитесь к каждому сотруднику как к личности.

  • Совет 28 — Не бойтесь дифференцировать персонал.

  • Совет 29 — Не можете бороться, возглавьте.

  • Совет 30 — Стройте партнерские отношения с персоналом компании.

Вы можете их просто перечитать, а можете еще раз пройтись по каждому из советов. Я уверен, что в любом случае у вас появятся какие новые мысли и идеи про HR, о своей работе в HR. Я же предлагаю вам еще раз подумать о рациональном и разумном управлении персоналом.
Ну а к точечным советам о том как и что делать в той или иной HR функции с точки зрения рационального и разумного управления персоналом я еще обязательно вернусь и посвящу им еще один проект.
Удачи и успехов в вашей работе!

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Если эта статья была интересной и полезной для Вас, я предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах прямо в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

Похожие статьи

Про сделанное просто так и прочие «чудеса» самим с... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим о «чудесах», которые многие из коллег делают сами...
Кадровая безопасность компании или HR глупости во ... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим про кадровую безопасность компании, про глупости ...
А может с HR что-то не так или я чего-то не понима... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Cегодня как обычно будем говорить про HR. Всё больше задумываюсь о том...
Запись опубликована в рубрике Советы с метками , , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.