30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 8 — Не бойтесь признать свою ошибку

советы HRСовет 8 — Не бойтесь признать свою ошибку

Еще один совет для того, чтобы HR был эффективным и полезным. Звучит он следующим образом — не бойтесь признавать свои ошибки. Безусловно, кто не работает, тот не ошибается. Ошибка ошибке рознь, но у вас ни в коем случае не должно быть страха её совершить. Иногда подобный страх просто парализует всю работу. Если вы тщательно подходите к подготовке решения, оцениваете последствия от его внедрения, то вы уже сделаете достаточно, чтобы ошибок избежать.

Но если вы все же допустили ошибку, что делать в этой ситуации. Честно и открыто это признать и предпринять все необходимые шаги, чтобы последствия этой ошибки были минимальными. Не секрет, что очень часто у ошибки нет «родителей», все кивают друг на друга и складывается «круговая коллективная безответственность». Но это тупиковый путь. Сфера HR достаточная специфическая и порой последствия ошибки могут очень дорого обойтись компании. А потому ждать и молча смотреть, что будет дальше абсолютно неправильно. Не нужно ждать, что вам укажут на ошибку другие или что проблема рассосется само по себе. Так иногда действительно случается, но это скорее редкость. Взять на себя ответственность за ошибку и предложить пути её решения вот, по моему мнению, что должен сделать HR, который честен по отношению к компании и по отношению к себе.

И еще просто признать ошибку и устранить её последствия недостаточно. Необходимо сделать правильные выводы, чтобы подобное не произошло вновь. Второго шанса вам могут уже не дать. Но это не значит, что нужно бояться делать что-либо вообще. Работайте разумно и всё будет нормально. Я думаю вы сделаете сегодня правильные выводы.

Завтра я продолжу давать советы для того, чтобы HR быть полезным и эффективным.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Если эта статья была интересной и полезной для Вас, я предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах прямо в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

Похожие статьи

Про знаек и незнаек Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня предлагаю поговорить про знаек и незнаек. Нет я не про героев ...
Несколько глупых мыслей про HR аналитику... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим про HR аналитику. Нередко вопросы HR аналитики уж...
Там удобнее искать Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы будем говорить про HR (вот удивил да) и я предлагаю вам взг...
Запись опубликована в рубрике Советы с метками , , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.