30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 6 — Будьте экспертом

Совет 6 — Будьте экспертом

советыНовый совет для того, чтобы HR был эффективным и полезным. Будьте экспертом, во всех ваших предложениях, решениях, планах, проектах и т.п. Тем более это важно, если вы HR руководитель или HR в единственном лице. Именно этого ждут от HR компании. Им не нужно мнение «можно, направо, налево, вперёд или куда изволите». Если вы что-то делаете для компании, то вы должны четко аргументировать свою позицию почему именно это нужно сделать, почему именно сейчас и какие возможные последствия для компании последуют, если это не сделать.

В моём понимании эксперт это применение знаний и умений для решения конкретной ситуации или проблемы в условиях конкретной компании, точечное применение знаний и умений если хотите. По моему мнению, эксперт это умение сделать выбор оптимального решения из множества альтернативных. Это ни в коем случае не желание казаться суперспециалистом, не долгие размышления на тему «а хорошо было бы, если…», не страх и желание «пересидеть проблему» или «угодить всем». Как раз таких «профи» среди моих коллег немало, но компаниям нужны именно эксперты.

От HR ждут конкретных предложений, предотвращения и решения возникающих перед компанией проблем, решения возникающих производственных ситуаций. Соответственно именно такие ответы и должны давать HR для компании. И чем более точными, обоснованными и подготовленными будут эти ответы, тем больше доверия будет к HR и более высокой будет их репутация. Так что как говорится делайте выводы.

Завтра я продолжу давать советы для того, чтобы HR быть полезным и эффективным.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Если эта статья была интересной и полезной для Вас, я предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах прямо в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

Похожие статьи

Про знаек и незнаек Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня предлагаю поговорить про знаек и незнаек. Нет я не про героев ...
Несколько глупых мыслей про HR аналитику... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим про HR аналитику. Нередко вопросы HR аналитики уж...
Там удобнее искать Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы будем говорить про HR (вот удивил да) и я предлагаю вам взг...
Запись опубликована в рубрике Советы с метками , , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.