30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 5 — Уважайте свою компанию

Совет 5 — Уважайте свою компанию

советыСегодня новый совет для того чтобы HR быть эффективным и полезным для компании. Звучит этот совет очень просто как и все предыдущие — уважайте свою компанию. Это тоже как будто очевидно, но нередко HR занимают позицию, как будто к компании они не имеют никакого отношения, тем более если дела в ней идут не блестяще. Иногда именно HR своим отношением к компании наносят ей очень большой репутационный ущерб как для будущих кандидатов, так и на рынке в целом.

HR представляют компанию и соответственно HR должен быть с компанией во всех горестях и радостях. Всей своей работой вы должны способствовать тому, чтобы у сотрудников компании был повод уважать компанию и уважительно к ней относиться. Каждое слово HRо компании должно быть взвешенным и уважительным. Ни в коем случае за пределы компании не стоит выносить какие-то нерешенные проблемы, конфликты, не уважительно отзываться о руководстве компании и их решениях.

Если вы с чем-то не согласны или видите, что это может нанести вред компании, то старайтесь влиять на это внутри компании всеми возможными для вас средствами. Если не получилось и вы не согласны с политикой компании, то ищите другую компанию. Так будет правильно как по отношению к компании, так и по отношению к себе.

И даже после увольнения из компании вы должны уважительно относиться к компании, иначе вас могут не понять будущие работодатели.

На следующей неделе я продолжу давать советы для того, чтобы HR быть полезным и эффективным.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Если эта статья была интересной и полезной для Вас, я предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах прямо в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

Похожие статьи

Несколько неочевидных мыслей про HR... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Продолжаем «спасать» год следующий и сегодня я предлагаю вам несколько...
Неправильные и бесполезные цели в HR как путь к ве... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня по сложившейся уже традиции декабрь и январь посвящаем помощи ...
Про фундаментальные глупости и проблемы HR самим с... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Я конечно знал, что прошлая статья не останется не замеченной. Но я не...
Запись опубликована в рубрике Советы с метками , , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.