30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 29 — Не можете бороться, возглавьте

Совет 29 — Не можете бороться, возглавьте

советы HRПродолжаю давать советы для того, чтобы HR был эффективным и полезным. Звучит он следующим образом -не можете бороться возглавьте. Этот принцип поможет вам брать контроль над ситуацией даже в сложных условиях.

Я думаю, что вы уже поняли что жизнь в компании для HR не совсем соответствует тому, что пишут некоторые «профессионалы» в своих статьях, а их «ценные советы» возможно применить лишь в вакууме или в компаниях, которые еще не были созданы. Меня поражает обилие советов для HR о том как начинать свою работу как будто с нуля, как будто до вас и не было никого и жизнь в компании никак не двигалась.

Но, если вы начинаете работать в компании, то как вы понимаете в компании уже кипит своя жизнь, уже сложились свои процессы. Абсолютно не важно был там HR или нет, но там уже сложился свой климат, сложился дух компании, в общем жизнь компании каким-то образом течет. И как вы понимаете не все сложившиеся процессы приносят компании пользу, ваша задача их понять — как работают, на что направлены и вместо того, чтобы начинать всё строить с нуля (маниакальная страсть некоторых моих коллег), часть из процессов можно переориентировать на пользу компании, использовав мой совет — не можете бороться, возглавьте.

Не отвергайте всё и сразу, вначале разберитесь что и как. Сэкономите время и силы, что-то так действительно исторически сложилось и это можно и нужно использовать в работе. Да это потребует усилий, но я уверен, что эти усилия окупятся. Хочу напомнить еще раз, что по-моему мнению, главный критерий успеха HR польза, которую он приносит компании. И если такой подход будет способствовать увеличению этой пользы, то почему бы и нет?

Делайте выводы для себя и принимайте решение!

Эта статья поможет вам подумать об этом.

На следующей неделе я продолжу давать советы для того, чтобы HR быть полезным и эффективным.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Если эта статья была интересной и полезной для Вас, я предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах прямо в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

Похожие статьи

Про сделанное просто так и прочие «чудеса» самим с... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим о «чудесах», которые многие из коллег делают сами...
Кадровая безопасность компании или HR глупости во ... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим про кадровую безопасность компании, про глупости ...
А может с HR что-то не так или я чего-то не понима... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Cегодня как обычно будем говорить про HR. Всё больше задумываюсь о том...
Запись опубликована в рубрике Советы с метками , , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.